パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【大阪】グループウェアの導入・利活用支援担当◆人材大手パーソルGのIT中核企業／残業平均月25h以下

---

■募集概要：
近年、特にDX推進が叫ばれるようになり、これまで以上にグループウェアやクラウドサービスの需要が高まっています。
「たくさんあるサービスの中から自社がどれを選べば良いか迷っている」「コスト削減を迫られているが、知見が足りずわからない…」「導入はしたが有効に使えていない気が…」「管理に時間をとられてしまいDX推進を検討する時間が足りない」といったクライアントの声におこたえし一気通貫でご支援すべく、2024年～新しいチームを立ち上げました。2年目を迎えるチームに加わってくださる方を募集します。

■業務内容：
当社ではトータルサポート型の「グループウェア・クラウド支援サービス」をご用意しています。導入や利活用推進、サポートだけでなく、クライアントのお困りごとに合わせた業務プロセスの見直しや課題解決でクライアントのビジネス全体をニーズに合わせてご支援します。

■業務詳細：
1）導入支援
└グループウェアの導入を検討中のクライアントに対して、要件定義～導入までご要望に合わせてご支援します。
2）利活用推進
└グループウェア導入後のサービス利活用について、ライセンスや設定状況を踏まえアドバイザリー支援を実施します。場合によっては外部連携サービスの導入をご支援することもあります。
3）業務改善
└Power PlatformやGoogle Apps Scriptを活用することはもちろん、当社独自のメソッド・ツールも取り入れクライアントの業務DX、デジタル化推進を目指して二人三脚で伴走します。
4）テクニカルサポート
└サービス利用における相談ごとなど、各種お問い合わせに対応します。グループウェアの例：Microsoft365、Google Workspaceなど　
※今回入社くださる方にはまず3）4）からご担当いただくことを想定していますが、お持ちのスキルやご希望に応じ1）2）からお願いする可能性もございます。

■これまでに手掛けた案件例：
1）リスキリング施策支援
2）グループウェア移行支援

■組織について：
2024年に2名でスタートしたチームが10名まで拡大。約半数が中途入社者で、ITエンジニア、情シス、ヘルプデスクなど様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上
※上記に加えて下記4点のいずれかを満たす方
・実務におけるMicrosoft Power Platform開発経験
・Microsoft365のプリセールスの経験　
・Microsoft365のユーザーサポートやヘルプデスクの経験
・Microsoft関連の資格をお持ちの方（MS-900、PL-900、AZ-900など）

＜勤務地詳細1＞
堂島オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7F
勤務地最寄駅：四ツ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（大阪府）
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先が定める場所、出向の場合出向先の定める場所）

---

＜勤務地補足＞
基本的にはお客様先に常駐していただきます。常駐先は大阪府内を想定しています。
※ご経験やご志向性により、配属先のPJTを決定します。
※クライアントに合わせてリモートワークも取り入れています。

＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面想定していません（将来的に可能性はあります）。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※原則平日、日勤帯での勤務です
※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■時短勤務相談可（時短勤務対象学年：6年生まで）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり