ミツイワ株式会社

総務：課長職◆電子デバイス事業展開の独立系SIer／富士通パートナー／時差出勤・在宅可

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【電子デバイス事業展開の独立系SIer／設立から50年越えの老舗企業／産休育休制度や時短勤務制度によりライフワークバランス◎/将来性のあるIT業界で長期就業可能】

■ミッション
当社は、営業・技術・管理部門を含め社員数800名超の企業です。
本ポジションでは、総務領域における専門性とマネジメント力を活かし、社の中核として全社基盤を支える役割を担っていただきます。
課長職として、各施策の企画推進、業務改善など実務の遂行とチームマネジメントの双方から幅広くキャリアを築くことができます。
さらに、経営層との連携や株主総会対応など、企業運営の中核に関わる業務を通じて、より高い視座で成長できるポジションです。

■仕事内容
総務部門の課長職として、課員のマネジメントを担いながら、実務にも積極的に取り組むプレイングマネージャーの役割です。
幅広い業務経験を通じて総務領域の専門性を高め、企業の中核を支えるポジションとしてご活躍いただけます。

・総務部長の補佐並びに課員のマネジメント（課員5名）
・全社会議体（株主総会、経営会議等）や委員会（BCM、衛生等）の管理、運営
・リスクマネジメント（防災・BCP・感染症対応等）
・各種社内関連行事（記念式典等）の管理、運営
・部門内の業務改善
・各種規程関連の改定や管理
・社内決裁業務並びに文書管理（稟議書、書類押印等）
・オフィス・ファシリティ管理（拠点開設、移転、賃料交渉、資産・コスト管理等）
・その他総務関連業務

■所属メンバー
部長：1名
副部長兼課長1名
メンバー：7名

■当社の魅力
・5,500社以上の様々なお客様とのお取り引きと長期的信頼関係
・多くの大手ICTメーカーとパートナとしてビジネス連携
・ICTと電子デバイス（半導体・センサーなど）をサービス基盤としてお客様を幅広くご支援
・国内だけでなく、東南アジアをはじめとしてグローバルにもビジネスを展開
・これまで培ってきた技術をベースにAI、IoT、自動化、ロボットソリューションなどの事業も推進中

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・500名以上の事業会社における総務担当として10年以上、また管理職として3年以上の経験がある方
・ITに抵抗がない方（IT業界経験は不問）

■歓迎条件：
・企画推進力（諸制度改定、各種イベント運営や管理　等）
・文書作成能力（社内外通知文、会議資料等の作成や発表　等）
・株主総会の実務経験
・社内外広報関連の知識、経験
・衛生管理者、防火・防災管理者

＜勤務地詳細＞
渋谷営業所（渋谷南東急ビル12F）
住所：東京都渋谷区渋谷三丁目12番18号 渋谷南東急ビル12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務は、月9回を上限として行うことができます

＜転勤＞
当面なし
※将来、転勤が発生する場合が御座いますが、ジョブローテーションでの短期転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間で条件が変わることはありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：※支給条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、外部機関のセミナー、技術資格一時金支給制度（※）
※300以上の弊社が定める資格に取得された場合、一時金を支給する制度となり、自己研鑽を促す取り組みを行っています。

＜その他補足＞
財形貯蓄、確定拠出年金、企業年金基金、育児・介護休業制度、昼食代補助、団体扱生命保険、永年勤続、表彰制度、地域限定社員制度、ベネフィット・ワン(カフェテリアプラン)等

■時差通勤制度
ほかに下記４つの勤務時間帯で就業出来ます
・08:00～16:30（休憩60分：12:00～13:00）
・10:00～18:30 （休憩60分：12:00～13:00）
・11:00～19:30（休憩60分：12:00～13:00）
・13:00時～21:30（休憩60分：17:30～18:30）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日(2025年）、有給休暇初年度15日（夏期休暇含む。入社月により調整）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、等