株式会社ゲオホールディングス

【フルリモート】WEBマーケター／月間数千万PVを誇る大規模サイト◆東証プライム上場

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【東証プライム上場／リユース業界トップの成長企業×成長産業（二桁増収企業）／「2ndSTREET」を始め国内最大手】

■採用背景：
全国900店舗以上を展開するセカンドストリートは、リユース市場の拡大と共に成長を続けています。次なるフェーズとして既存のお客様だけでなく、まだリユースを利用されたことのない潜在層へもブランドの魅力を届け、市場における圧倒的な地位を確立することが目標です。

「広告を見ずともお客様が絶えないブランド」を理想像として、ブランド認知度や利用意向を高め、第一想起される存在になることを目指してます。目標達成をするために、デジタル広告における認知獲得から利用促進（刈り取り）までを一気通貫で戦略的に対応できる方に即戦力として参画いただきたいと考えております。

■仕事内容：
セカンドストリートを主軸に、グループサービス（ブランド出張買取、ゴルフエース、OKURA等）のブランド認知拡大および利用促進を目的とした、デジタル広告戦略のディレクションやプランニングを担っていただきます。

MMM（マーケティング・ミックス・モデリング）も活用しながら、広告予算の最適化と戦略のPDCAを主導し、来店客数の最大化、ひいては事業インパクトの最大化を担っていただく、非常に重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
・戦略設計及び実施後の分析・改善
・年間数回実施される大型キャンペーン等に合わせたデジタル広告戦略の立案
・広告戦略に基づく、方針策定、ターゲティングの検討
・広告実施後の効果検証（GA4等の分析ツールを使用）および改善施策の立案・実行
・グループ会社（広告運用担当）や広告代理店との折衝・ディレクション
・事業部との連携、レポーティング
※広告媒体の選定や運用（入稿作業等）はグループ会社で担当しております。

＜ポジション魅力＞
運用に留まらず、マスとデジタルを融合させた統合マーケティングの企画・戦略という最上流から携われます。業績全体への貢献度も高く、マーケターとしてのスキル・素養を一段と高められる環境です。

■組織（リユースマーケティング部 リユース広告宣伝課）：
・課全体10名
ゼネラルマネジャー1名
マネジャー1名
メンバー8名※募集ポジション
（年齢層：20代～40代後半）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※下記いずれか（目安：3年以上）
・事業会社でのデジタル広告出稿・ディレクション経験
・広告代理店または広告運用会社での実務経験（プランニング・運用・分析など）
・事業会社のマーケティング部門での実務経験

■歓迎要件：
・認知広告のプランニングおよび実施・効果検証のご経験
・GA4やその他分析ツールを用いた分析・改善のご経験
・事業会社でのデジタル広告ディレクション経験
・Google広告認定資格、Meta Blueprint認定資格、ウェブ解析士など関連資格

＜勤務地詳細＞
ゲオグループ 東京本部
住所：東京都豊島区南大塚3-53-11 今井三菱ビル
勤務地最寄駅：JR線／大塚駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本リモート勤務、出社の際は東京本部（出張扱い）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10H未満

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（401K）

＜定年＞
65歳
70歳継続雇用制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度、自己啓発支援制度、労働組合(ユニオン協定)
■社員表彰

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔・産前産後・育児・介護休暇、慶弔休暇等