エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社【プライム上場エムスリーグループ】

【小伝馬町】人事責任者候補◆人事戦略の策定～実行、チームマネジメント◆幅広い経験を積むことができる◎

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～日本最大級の医療従事者専用サイト「m3.com」を運営するエムスリーのグループ会社／統合的なデジタルマーケティングサービスを提供～

■業務内容：
人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。
将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。

■具体的な業務内容：
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

◎人事戦略・制度設計
・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築

◎組織・人材開発
・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
・特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施

◎組織文化の醸成
・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン

◎HRチームマネジメント
・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
・採用戦略の立案・実行
・労務管理全般

■本ポジションの魅力：
◇新規事業立ち上げ、第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を牽引していく組織づくりをリードする経験
◇自身の知見と経験を活かして組織を創り上げる手応えを感じることができる醍醐味
◇人事領域の幅広い経験を積むことができる機会
◇経営層との距離が近く、速やかな意思決定と施策実行が可能な環境

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべての実務経験
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数100～200名規模の企業での人事経験
・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験
・多職種の採用や育成に携わった経験

＜勤務地詳細＞
小伝馬町第1スタジオ＆オフィス（フォーリッチビル）
住所：東京都中央区日本橋大伝馬町10-6 フォーリッチビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
一部在宅勤務あり
（入社後2カ月程度は、基本的に出社いただきます。）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給いたします。
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時導入研修
入社後は一定期間、社内研修を受けていただきます。
研修終了後も、配属先の上長の他に業界出身者への質問や相談が可能な環境です。
■資格取得奨励制度（会社が指定した資格に限ります）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度有り（拠出または給与での受給を選択可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設等サービスが充実）
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■リフレッシュスペース
■オフィスコンビニ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～28日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始（12／30～1／3）、慶弔、育児介護（入社1年以上）
■有給休暇：初回最大17日付与。入社年度は入社月によって6～17日付与。以降毎年4月に17日以上付与