掲載予定期間：2025/12/1（月）～2026/3/1（日）更新日：2025/12/1（月）

日清食品グループ（日清食品株式会社）

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【横浜】財団公益事業のプロジェクトリーダー◆省庁・自治体・コンサルでの渉外経験や英語活かせる◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【横浜】財団公益事業のプロジェクトリーダー◆省庁・自治体・コンサルでの渉外経験や英語活かせる◎

～国際機関と連携した事業に携われる！（食とウェルビーイングに関するグローバル調査など）～

日清食品での採用後、日清食品の創業者が設立した「公益財団法人　安藤スポーツ・食文化振興財団」に出向いただきます。
多様な公益事業を担当いただき、プロジェクトリーダーとして、管理職と連携しながら事業推進いただくことを想定しています。

■業務内容
・国内外の公的機関等へのウェルビーイングに関する渉外活動
・食とウェルビーイングに関するグローバル調査（約140か国）の企画・推進
・子ども向け食育プログラム「Teaching Kitchen」の企画・推進
・その他適正や能力に応じて、スポーツ支援事業、自然体験事業等の財団事業を兼任

■組織構成
勤務予定の横浜記念館には約10名が勤務しており、うち3割がキャリア入社者です。

■安藤スポーツ・食文化振興財団について
・日清食品の創業者である安藤百福は、戦後の貧しい時代に食べるものがなく飢えに苦しむ人々の姿を見て、「食こそが人間が生きていく上で、いちばん大切なものである」と確信し、1958年に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を発明し、その後も世界初のカップめん「カップヌードル」を発明するなど、世界の食文化に革新をもたらしました。
・しかし、経済的に豊かになり食も満たされる一方で、青少年の非行などの社会問題に胸を痛めた安藤百福は、子どもたちの健全な心身の育成のためには、スポーツによって溢れるエネルギーを発散させるべきであると考え、日清食品が創業25周年を迎えた1983年に、私財を提供して安藤スポーツ･食文化振興財団を設立しました。
・以来、安藤財団では、「食とスポーツは健康を支える両輪である」を理念として、子どもたちの健全な心身の育成のためのスポーツ振興事業と食文化の向上に貢献する事業に取り組んでまいりました。

■4つの柱公益事業
・当財団は「スポーツ支援」「自然体験活動」「食文化振興」「発明記念館の運営」の4つを柱とする公益事業に取り組んでいます。
・具体的には、スポーツの原点である陸上競技の大会の後援や、新しい食の創造・開発を奨励する「食創会」の表彰事業などに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※業種未経験歓迎
・省庁・自治体等での業務経験又は事業会社・コンサルティング会社における公的機関への渉外経験
・国際機関と連携した事業の立案・推進の経験（目標設定～事業実施）
・外部の有識者等、多様なステークホルダーと連携し、主体的に事業をリードした経験（業務内容は問わない）
・対外的な提案・交渉資料を自ら作成し、ステークホルダーとWin-Winの関係を構築できる方

■歓迎要件：
・英語：ビジネスレベル（資料作成や会議進行を円滑に実施できるレベル）

勤務地

＜勤務地詳細＞
安藤百福発明記念館横浜※カップヌードルミュージアム
住所：神奈川県横浜市中区新港2-3-4
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい／馬車道駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均20時間／月程度※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：317,000円～550,000円

＜月給＞
317,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績賞与あり）※基本給6～8ヶ月程度
■上記年収は時間外労働20時間／月を含む。（経験、家族状況、家族状況により変動）
■その他：役職手当、住宅手当、家族手当　等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金10％）
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■団体生命保険
■自己申告制度
■公募制度
■早期昇進制度
■医療保険　等
■職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）
・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用
・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり
※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■その他休暇：年末年始

会社概要

事業概要: ■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売
■日清食品グループについて：1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD　CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。
■『中長期成長戦略2030』：海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業（菓子・冷凍・飲料）において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。
■ビジョン：同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。
（1）「食足世平（しょくそくせへい）」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。
（2）「食創為世（しょくそういせい）」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。
（3）「美健賢食（びけんけんしょく）」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。
（4）「食為聖職（しょくいせいしょく）」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。
所在地: 〒532-8524
大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F
設立: 1948年9月
従業員数: 16,509名
上場市場名: プライム市場
資本金: 25,122百万円
売上高: 732,933百万円
経常利益: 76,915百万円
企業URL: https://www.nissin.com/jp/

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マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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