株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ　ａｎｄ　Ｐｅｒｓｏｎ

【人形町】採用担当／中途メイン◆採用戦略やブランディングから携わる／CEO直下／人員拡大フェーズ

---

★中途採用の戦略立案～ブランディングから実行まで携わる／サービス業にもっと「働きがい」を！社会変革を目指し、店舗マネジメントDXツールを提供する成長中スタートアップ／週2～3日リモート可★

■業務概要：
当社の採用人事として、組織人数50名の壁を越えるための組織課題に対して向き合っていただきます。新卒も2025年で3期目を迎え、これからより事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りが必要不可欠です。
目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。

■募集背景：
現在、HATALUCKでは事業好調により、人員を2026年で50名→70名へと拡大予定です。適切な採用計画を達成するために、キャリア採用を中心に任せる人を1名増員します。

●業務内容：
・採用計画・戦略の立案・実行
・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義
・採用候補者管理
・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等）
・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等）
・採用面接・面談・リクルーター活動
・フォロー活動（オファーブック作成等）
※初めは面接対応やオペレーション周りをお任せしますが、徐々に採用ブランディングや企画立案にも携わっていただきます。

■ポジションの魅力／キャリアパス：
キャリア採用をやりながら、会社のミッションビジョンや組織を知っていただき、慣れてきたら新卒採用や人材開発、組織開発にも関わっていただきたいと考えています。
直属の上司はCEO。CEOは人事・組織コンサルとしての経歴があるため、経営と一体化した人事活動を間近で一緒に企画・実行することができます。
顧客に対してもエンゲージメント経営を推進している会社だからこそ、社内のエンゲージメント経営、人的資本経営にも手は抜きません。

■組織について：
現在社員1名で現場社員の力を借りながら人材採用・人材開発・組織開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用における実務経験をお持ちの方

■求める人物像：
・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方
・社内のメンバーと協働してプロジェクトや業務を行ってきた経験
・ミッションビジョンドリブンでの業務を遂行してきたご経験

■歓迎条件：
・事業会社での中途採用経験＆人材エージェントの経験がある方
・スタートアップの経験がある方
・人材の側面から会社経営への興味がある方
・採用広報の経験がある方

＜勤務地詳細＞
東京人形町本社
住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T. 日本橋富沢町4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■フレックス制度：入社1ヶ月後から適用　■在宅勤務時コアタイム：10:00～16:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費：上限片道2,500円
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■セミナー参加費補助


＜その他補足＞
■書籍購入費補助

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■年間休日128日（2024年）
■休日：
・原則土日祝休み（研修やイベントがある場合、土曜勤務の可能性あり）
■休暇：
・夏季休暇
・年末年始休暇
・ウェルカム休暇
・慶弔休暇