株式会社セレブリックス

【有明】博報堂Ｇ・人事◆CA経験歓迎／候補者の心を動かす会社の顔◆企画等上流から対応可◆年休127日

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～博報堂DYグループの安定基盤／年間休日127日／営業・販促支援のパイオニア企業～

入社直後はリクルーターとして、候補者対応を中心に業務に取り組んでいただきます。「候補者の心を動かす会社の顔」としての活躍を期待します。

■業務内容：
◎各ポジションの母集団形成施策の企画・実行（エージェント、スカウト、媒体、リファラルなど）
◎候補者の心を掴む、アトラクト面談の実施
◎エージェントや事業部との候補者情報の連携
◎意思決定に向けた戦略設計、オファー施策の実施
◎選考体験の向上に向けた改善活動

※上記ポジションでご活躍ののち、以下のようなキャリアパスを想定しております
◎ポジションの採用責任者として、事業部折衝、採用戦略の立案及び実行
◎採用マーケティング担当として、採用マーケティング全般の設計及び実行
◎人材育成部署への異動ののち、イネーブルメント施策の立案、データ人事の推進、リテンション領域の遂行

■募集背景：
◇当社は、2025年4月に大規模な組織変革とビジネスモデルやMVVのリブランディングを実施いたしました。そして、次世代のセレブリックスを築き上げるにあたり、採用を経営の最重要指標の1つとして掲げています。
◇事業の拡大に向け、目標採用人数は昨対で160%以上まで伸長。また、全社のミッション・ビジョンを達成していくために、カルチャーマッチ採用の実現が喫緊の経営課題として掲げられています。
◇このような状況の中で、我々中途採用チームはさらなる戦略性と実行力を持ったチームに進化することが求められています。一方で、現体制ではケイパビリティの観点で対応できないミッションやチャレンジが出てきていることも事実です。
◇我々のビジネスモデルにおいて、採用戦略＝経営戦略であり、採用計画＝事業計画であります。「勝たせるために、全てを尽くす」。採用によって会社の成長の実現や叶えたい未来を叶えることに命を燃やし、ワクワクできる方とご一緒したいです。

■当社について
お客様の現場の第一線に立ち、ともに悩み、ともに汗を流し、事業成長を実現するプロフェッショナル集団です。
当社は、営業・販売・集客・採用といったビジネスプロセスを人の力で変革し、お客様の成長の立役者となるサービスを提供する企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験（2年相当以上）
・人材紹介企業におけるキャリアアドバイザーのご経験（両面可／RAのみは不可）
・事業会社におけるビジネス職中途採用担当のご経験

■歓迎条件：
・ 法人営業のご経験（営業→人事のキャリアチェンジのご経験）
・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験
・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が指定する勤務地（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※場合によりあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（※会社規定あり）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社社員向けの全社研修
■OJT

＜その他補足＞
■休暇：リフレッシュ休暇、5年勤続お祝い休暇（勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ）
■健康診断
■表彰制度
■時短勤務制度
■社員紹介お礼金
■産休・育休制度
■クールビズ導入
■イベント補助金制度
■看護休暇
■介護休暇
■有給休暇
4～9月入社の正社員：入社日に初年度分として10日付与※翌4／1に11日付与
10～3月入社の正社員：入社日に初年度分として5日付与※翌4／1に11日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・傷病休暇・エフ休暇（生理休暇）・ハッピーウェディング休暇（５日）・リフレッシュ休暇