株式会社新日本エネックス

【博多／転勤なし】労務・給与◆経験者歓迎（給与計算、社会保険、勤怠管理など）◆エコ商材展開企業

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■募集背景：
当社は近年急速に成長を遂げ、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。組織規模の拡大は喜ばしい一方で、労務関連業務の複雑化と量の増大という新たな課題を生み出しています。
現状では、業務が属人化し、非効率な部分も散見され、従業員の働きやすさやコンプライアンス維持の面でさらなる改善が求められています。
当社は、単なる事務処理に留まらない、より戦略的な人事労務部門への変革を目指しています。
この変革を実現するため、労務業務の抜本的な「仕組み化」と「効率化」を推進し、従業員が安心して働ける環境を整備する人材を募集します。具体的には、既存業務フローの見直しから、労務システムの導入・運用、さらには将来的な人事制度設計・運用への貢献まで、多岐にわたる役割を期待しています。
変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジし、従業員の働きやすさ向上に貢献したいという強い熱意を持つ方を、組織のリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。

■業務内容：
労務部門のリーダー候補として、戦略的な人事労務部門への変革を推進していただきます。
給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務実務全般の効率化・標準化・自動化を担い、労務システムの導入・運用や業務フローの改善提案・実行を通じて、部門全体の仕組み化を主導してください。
労働基準法や社会保険関連法規に関する深い知識に基づき、コンプライアンス体制を強化しつつ、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさの向上に貢献することが期待されます。
将来的には、人事制度設計や運用にも関わり、社内外の関係者と連携しながら、組織全体の生産性向上と企業価値向上に寄与する中核人材としてご活躍いただきたいと考えています。
変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジできる方を歓迎します。

■業務詳細：
・労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化
・労務システムの導入推進、運用改善、およびデジタル化の推進
・労働基準法等、関連法令遵守のための体制構築と運用
・人事制度設計への参画、従業員が働きやすい環境の整備
・社内外の関係者との連携・調整、および円滑なコミュニケーション
・労務部門の業務標準化、マニュアル作成、ナレッジ共有の推進

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務実務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険等）の経験

■歓迎条件：
・ベンチャー企業（変化の多い環境）での就業経験
・労務システムの導入または運用経験
・人事制度設計や運用に関する実務経験
・新しい労務関連技術やツールの学習意欲
・社内外の関係者との円滑な調整・交渉能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-27-22 ガーデン博多駅前ビル7F
勤務地最寄駅：JR各線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は契約社員（終了後、正社員登用）

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません。

契約の更新：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで交通費支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■リーダー人材育成研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度
■独立支援制度
■外部研修 ※会社負担
■新人社員研修
■OJT研修
■各メーカーの商品研修　など

＜その他補足＞
■役職手当
■社員紹介評価制度
■慶弔見舞金（結婚祝金15万円、出産祝金10万円）
■決算賞与（年1回）
■特別賞与（年間表彰）
■社員紹介賞与
■毎月表彰
■企業型確定拠出年金
■資格取得祝金※条件あり
■内勤功労賞
■部活動・社員旅行（タイ・韓国など海外の実績もあり）
■社内イベント（お花見・BBQ・部活動など）
■歓迎会
■達成会、慰労会
■総決起大会

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（結婚休暇・出産立会休暇）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児・介護休暇（取得実績あり）
※5日間以上の連休取得可