アルティウスリンク株式会社

【水道橋】部門人材開発担当◆教育企画・総務統括業務など◆KDDI×三井物産Gの安定基盤

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■業務内容：
KDDI法人向け回線サービス開通調整部門にて、部内の人財開発（教育企画）と総務業務の統括を担当いただきます。
※人材育成と部内の総務の安定運営を両立する、キャリアアップに最適なポジションです。

■具体的には：
◇教育企画業務
・人材開発業務：研修プログラムの企画・設計（部門内 基幹職向け）
・教育施策の立案・改善提案（データ分析による効果測定等）
◇総務系業務統括
・ID管理、PC管理、物品管理、労務関連対応
◇共通、その他
・各種データ集計、分析、改善案立案及び、報告資料作成（データ分析に基づき課題抽出から改善提案、対応策の導入）
・各部門との合意形成を含むプロジェクト推進

■当ポジションの魅力：
・人材育成と総務統括という、組織運営の中核を担う重要な役割を果たせます。
・自ら企画した教育施策が、社員の成長や部門のパフォーマンス向上に直結する達成感があります。
・部門横断で関わり、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験が積めます。

■得られるスキル：
・人材育成スキル：研修プログラムの企画・設計、教育施策の改善提案
・データ分析力：研修効果測定や業務改善に向けたデータ活用スキル
・プロジェクトマネジメント力：部門間調整、合意形成、推進力
・IT基礎スキル（SQL、Access、ネットワーク知識）
・プレゼンテーション力：社内外への報告資料作成、提案力

■入社後の流れ：
・研修とOJTの二つの軸で育成プログラムを進めていきます
・OJTは専任担当の社員が付きますので、何かわからないことがあれば気軽に安心して質問できる環境を整えています。
・最初に会社や部門理解促進のため、開通業務の全体像を理解することから始め、その後、先輩社員についてOJTを進めていきます。
・経験や業務習熟度に応じて業務をお任せします。

■キャリアパス：
総務チームの業務からスタートしたのち、部門全体の人財開発業務へと幅を広げていただきます。
将来的には管理職・チームリーダーの登用へチャレンジいただけます。
直属の上司と1on1や面談も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしながら、会社の状況や適性に合わせてキャリア形成を一緒に考えてさせていただきます。

変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コミュニケーション力（社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、適切に対応できる能力）
・管理部門での業務改善や運営に関わった経験がある方
・チームマネジメントまたはプロジェクト企画・推進の経験

■歓迎条件：
・研修企画や社員教育に関する実務経験、または積極的に取り組みたい方
・データベースの基本知識（SQLクエリ作成やAccessの操作経験）
・ITインフラ（通信・ネットワーク）の基本スキル
・人事・労務・総務全般に関連する経験

＜勤務地詳細＞
飯田橋ガーデンエアタワー
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10 飯田橋ガーデンエアタワー
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
JR中央・総武線 水道橋駅 徒歩4分
＜テレワーク頻度＞
対応可能
*ひとりで業務をこなせるようになってから

＜転勤＞
当面なし
多角的な視点を養う目的も兼ね、全国転勤やジョブローテーションが発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間（繁忙期）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
社会保険：社会保険完備

退職金制度：前払退職金として支給、選択制確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度・eラーニング等

＜その他補足＞
■年次有給休暇※入社月に応じた規定数付与、次年度以降は勤続3年未満:15日、勤続3年以上:20日付与
■KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など）
■ベネフィット・ステーション（グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等）
■KDDI社員持株会（任意）
■評価制度（目標管理制度）
■テレワーク
■転勤時社宅制度
■社内表彰
◎健康経営優良法人（大規模法人部門）※2024認定
◎健康経営宣言

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）・私傷病・産前産後・育児介護