Sansan株式会社

【渋谷】人事／組織開発マネジャー候補◆約2000名規模企業◆全社会議企画運営・MVV浸透など

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■業務内容
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。

■具体的にお任せしたい業務
経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
◎全社イベントの企画～運営
・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
◎マネジメント開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
◎オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

■キャリアパス
◇マネジメント
CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
◇専門性の深化（スペシャリスト）
組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
◇人事本部内でのキャリアチェンジ
希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。

■魅力
◇経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。
◇攻めの人事としての多様なキャリアパス
フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。
◇先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事のあり方をデザインする経験を得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める勤務地（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※週4日以上出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記または 9：30～18：30　※配属部署により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件の変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限1日5,000円かつ1ヶ月定期代10万円
住宅手当：住宅補助制度（規定あり）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■社員持株会
■通勤交通費補足：1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。
■社内交流支援制度
■平日・土日入れ替え制度
■育児サポート制度
■特別休暇制度
※制度により、対象社員や適応ルールあり
※各社内制度の紹介はこちら
https://jp.corp-sansan.com/recruit/workstyle/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇