アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社

【リモート可／フレックス】SAP保守・運用コンサルタント（ERPアプリケーション）◆ベトナム出張

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SAP S/4HANA 及び SAP ERPの保守・運用コンサルタント（アプリケーション）マネージャー候補として、FI（財務会計）/CO（管理会計）/SD（販売管理）/MM（在庫・購買管理）/PP（生産計画・管理）のうち2～4モジュールを担当いただきます。当社は東南アジアの人材を活用するモデルで、このポジションの方にはベトナム法人の現地メンバーと主にリモートで協業・分業しながら、作業を進めていただく想定です。

■業務内容
◆お客様向けに、もしくは他のSAPパートナー様の保守・運用チームに入っていただき、保守・運用業務を遂行いただきます。
◆ベトナム法人に在籍している現地メンバー1～3名（いずれも高い日本語力を持ち、一定の業務知識を持ち合わせています）の育成業務も担っていただき、いずれは部下として持っていただく予定です。スムーズに業務に入れるよう、必要あれば最初は日本の他のメンバーのサポートがつきます。
◆ベトナムのメンバーは原則、現地からのリモートでの作業となりますが、今後年1～2回の来日も予定しています。また、こちらのポジションで入社いただく方も、ベトナムに年1～2回出張いただくことを予定しています（家庭の事情などで難しい方は不要です）。

■なぜベトナムなのか？
ベトナムは日本語人材が豊富で「親日」「勤勉」といった国民性はもちろんのこと、学習やスキルアップの意欲が高く、良質な労働力を高くないコストで活用することができます。また、顧客視点にたっても、ITソリューション導入の投資額を下げ、顧客の投資対効果を向上させることができます。

■本ポジションの魅力
◆代表はSAPにて16年勤務していた経験を持ち、SAPコンサルタントの育成に精通しているため、SAPの世界でのキャリアップについて熟知しています。SAPコンサルタントとしてのキャリアップを実現しやすい環境にあります。
◆当社では導入、運用・保守のデリバリーのスキルだけではなく、後輩や部下等を育成することも重視しており、この部分での評価の割合が高くなっております。これらの育成で成果を出せる方は高く評価させていただいており、半年～1年を目途にコンサルタント（主にベトナム側）を束ねるマネージャー（もしくはリーダー）として活躍いただく想定でございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■下記の全てを満たしていることが必須
・SAP S/4HANA、SAP ERPの運用・保守のご経験3年以上
・英語の製品ドキュメントを理解し、問い合わせを英語ですることが出来る方、もしくは抵抗がなく意欲がある方
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を1つ保有／入社後取得し継続更新

■次のいずれかを満たしている方歓迎
・2つ以上のモジュールのご経験
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を2つ以上保有／入社後取得し継続更新
・外国人、特にアジア出身者との業務遂行経験

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝五丁目26番24号 2階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
首都圏の顧客先
住所：東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・茨城県・栃木県・群馬県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート勤務積極活用：現在の首都圏在住の社員はおおよそ月2回～週4回
※プロジェクトにより、顧客オフィスへの訪問頻度が高くなる（週2～3回目安）場合あり。常駐は滅多になし（ゼロではありません）

＜転勤＞
無
※転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
成果重視でベトナムとの時差（-2時間）も考慮しながら、フレキシブルな勤務が可能です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更はございません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：経費精算で実費請求（上限、2,000円/片道1回）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（上限70歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
＜人材育成に力を入れているため、手厚いフォローがあります＞
■リーダーシップ・トレーニング
■マネジメント・トレーニング
■コミュニケーション・トレーニング
■異文化理解トレーニングなど

＜その他補足＞
■総合福利厚生サービス
■定期健康診断
■社員旅行（東南アジア圏を想定、2024年度はインドネシア・バリ島で実施）
■キャリアカウンセリング
■資格取得支援制度＆資格取得報奨金
■アワード制度
■永年勤続表彰
■資産運用コーチング
■バースデー・イベント補助金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始休暇、夏期特別休暇
■年次有給休暇（1年目：10日、2年目：11日、3年目：12日…、入社月から取得可能）
■慶弔休暇
■出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休業