加賀産業株式会社

【名古屋・昭和区／未経験歓迎】法人ルート営業（日々の生活を守る防災用品）◆飛び込みなし◆年休128日

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～＜未経験歓迎＞飛び込み・個人ノルマなし！自社製品の防災用品（ヘルメット）等を販売～

■働く魅力ポイント
（1） “はじめやすい営業”──飛び込みなし・個人ノルマなしのルート中心
・既存：新規＝8：2の配分で、まずは既存代理店と関係構築から着手できるため、営業未経験でも成果を積み上げやすい。
・個人ノルマがなく、チームで数字を追うスタイルなので「最初の失敗が怖い」という心理的ハードルを下げられる。

（2） OJT×手厚い研修で“育てる”前提の教育体制
・先輩同行のOJTが基本。中途入社者が多く、未経験育成のナレッジが蓄積されています。また、総勢17名の営業部に部長・課長、グループ長・リーダーが明確に配置され、相談しやすい環境です。

（3） ワークライフバランスを前提にした働き方
・土日祝休み／年間休日128日クラスの環境で、オン・オフの切替がしやすい。安定した休暇により、計画的な学習や資格取得（防災関連、製品知識強化など）に時間投資できる。

■職務内容：
ヘルメット・防災用品・感染症対策品を扱う部署にて代理店様への営業活動をご担当いただきます。主にルート営業となりますが、テレアポなどの新規営業もあります。
・担当代理店：平均10社程（東海エリアの他、関東や関西あり）
・新規；既存の割合：2；8
・月一回ほどの出張頻度（北海道から九州地方まで）

【入社後のフォロー体制】
先輩社員と営業同行するなど、教育は主にOJTとなります。在籍メンバーほと
んどが中途採用者になるので、未経験の方でもご安心ください。周りの先輩
社員が手厚くサポートします。

■組織構成：
配属される営業部は総勢17名が在籍している組織になります。
部長/課長それぞれ1名、配属先のグループは男性7名（グループ長50代、リーダー2名、一般社員3名、パート1名）、女性4名（リーダー1名、一般社員3名）

■企業魅力：
◇柔軟な事業運営
固定された製造工場を持たないファブレス企業の為、特定の商品が失敗しても迅速に軌道修正が可能。様々なサプライヤーとのつながり、多岐にわたる製品を取り扱うことで市場の変動に対応しやすい。

◇多様なスキルアップ
様々な製品と業務を取り扱うことで、加工技術や製品開発に対応できるマルチなスキルが身につくことが可能。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎～
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基礎的な操作ができる方）

■歓迎条件：
・法人もしくは代理店への営業経験がある方
・何事にもチャレンジできる方
・主体性を持った方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社@JR/地下鉄 鶴舞線 鶴舞駅
住所：愛知県名古屋市昭和区白金1-8-7
勤務地最寄駅：JR中央本線・地下鉄鶴舞線／鶴舞駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【地下鉄 名城線 東別院駅、JR/地下鉄 鶴舞線 鶴舞駅　徒歩12分】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均20～30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
（6ヶ月：同条件）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当額支給
家族手当：配偶者5,000円、子ども：1人につき3,000円
住宅手当：家賃月額の40％（上限月額20,000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務された方に限り支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的なOJT研修
■外部研修（申請により受講可能）
■eラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC(R)テスト対策等）
■各種資格取得補助制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■産業医制度
■慶弔金制度
■永年勤続表彰
■フレンドシップ制度（会社より活動補助費を支給）
■加賀互助会
■クリスマスケーキの支給
■会社による健康診断後の再検査費用の負担
■各種手当（資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）は会社規程に基づき支給
■育児短時間勤務可（子どもが小学校3年生修了まで）
■女性社員の産育休取得率100％（男性社員も取得実績あり）
■宿泊保養施設の利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始9連休（12/27～1/4）、夏季休暇9連休（8/9～8/17）、GW休暇、特別休暇（慶弔時等）、看護休暇、介護休暇、計画年休日、休暇奨励日
※有給休暇を取得しやすい環境です。