株式会社タウ

【さいたま新都心】広報 ◆土日祝日休み（年休128日）／福利厚生◎ダメージカーのリユース

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【自社のサービスや事業のPR、イベントの企画・運営を中心に、広報業務に幅広く携わるポジション／6年連続で決算賞与を支給】
事故や災害で発生する年間約300万台もの廃棄車両を再び車として蘇らせる「ダメージカーリユース」の業界トップクラス企業で、世界120ヵ国以上に独自の販売網を持つ当社にて、広報のお仕事をお任せいたします。

■業務内容
企業広報全般やメディア対応、イベント企画運営などをご担当いただきます。
・企業ブランディング、リリース作成、社内報作成、SNS運用
・広告プロモーションの企画・立案・実行
・記者発表会運営、取材対応
・イベントの企画運営(国内・海外)

■1日の流れ

(本社勤務日例)
▼出社～正午
メール対応や日報確認。新入社員の個人写真撮影などを対応。他部署からの依頼対応の処理、各所への連絡。午後の打合せ資料の作成など。
▼打ち合わせ
社内報など広報部で制作を行う発行物の企画会議に参加。社内エンゲージメント向上のため、社員の皆さんに登場いただくインタビュー企画や、お取引先に送付するマンスリーレポートの紙面検討などを行う。
▼制作作業
上記の発行物を企画会議の内容にのっとって、ライティング・デザイン・入稿作業などを行う。
▼終業
翌日以降のタスク整理や、日報の作成を行い一日の業務を終了する。
(出張日例)
※SCT九州オープニングイベントの日
▼会場到着～イベント開始まで
会場設営、当日の動きを確認。記者発表会の配布資料準備やモニター接続、リハーサルを行う。
▼日中
お客様誘導や全体把握を行いつつ、写真撮影に回り素材収集に努める。来場者にお声掛けを行い、イベントや会場の印象を聞き簡単なインタビューも行っておく。
記者発表会中はモニター資料の投影や、記者の質問を記録しつつ様子をカメラに収める。
▼イベント終了
撤収作業を行い、撮影した素材をなるべく当日中に共有フォルダに格納。日報を作成し終業。

■配属先の特徴
女性8名・男性1名の部署となります。会議では、社内報の誌面やPR戦略、YouTubeの企画などについて、全員で意見を交換しています。アイデアを提案しやすい風通しの良い雰囲気であり、新しいチャレンジはみんなでサポートし合って、カタチにしていく職場です

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広報実務経験をお持ちの方
・イベントの企画を行った経験をお持ちの方
・広報について顧客のコンサルティングを行った経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:15～18:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万／月
家族手当：配偶者8千円、第一子10千円、第二子15千円／月
住宅手当：13,000円／月（自己名義物件にお住まいの場合）
寮社宅：社宅貸与および転居手当（会社指示による転居の場合）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、自己啓発フォロー制度（資格取得費用の補助等）、フォローアップ研修、中途導入研修、階層別研修


＜その他補足＞
■タウ共済会制度
■従業員持株会
■勤続手当（勤続3年以上対象）、役職手当
■資格取得補助制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■時短勤務制度
■フレックスタイム制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇 ※男女共に取得実績あり、アニバーサリー休暇（誕生日休暇の取得率90%以上）、介護休暇、子の看護休暇、育児時間・生理休暇