掲載予定期間：2025/12/8（月）～2026/3/8（日）更新日：2025/12/8（月）

ソニーグループ株式会社

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新規Web3事業に関する業務設計・運営※在宅可＃BIPF_R072

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

新規Web3事業に関する業務設計・運営※在宅可＃BIPF_R072

リーダー/担当者

■組織の役割：
・サービス企画：自社で提供するWeb3サービスのサービス企画を推進
・事業開発：ソニーグループ内外の事業者との協業スキームを構築し交渉、契約締結の一連の業務を推進
・マーケティング：SNSでのマーケティング、プレスリリース、コミュニティーマネジメント等のマーケティング業務を推進
・業務設計運用：課金支払い・個人情報管理・カスタマーサポート等のプロセス設計・運用業務を推進
・法人営業：自社で提供するWeb3サービスの法人顧客開拓を推進
・子会社事業管理運営：子会社の事業運営・経営管理・本社との資金調達交渉等を推進

■担当予定の業務内容：
Web3領域における以下の業務を行っていただきます。

・サービス企画・事業開発・マーケティング・業務設計運用・法人営業・子会社管理運営など、幅広い業務への従事
・経営層の意思決定をサポートし、事業成長を牽引
・業務運営、リスク管理などを通じ、健全な事業基盤の維持に貢献

【課金支払い・個人情報管理・カスタマーサポート等のプロセス設計や運用業務】
・新サービスの開発監修や運営フローの構築
・データ分析に基づく業務改善や効率化
・コミュニティ運営やユーザー体験の最適化
・ECサイトやWeb3サービスの運用支援（マーケティングチームとの連携）
・Soneium Layer2の管理・運営

【子会社の事業管理・運営】
・海外にある子会社の経理・財務・税務・法務といった事業運営
・PL、BS、Cash Flowといった経営管理
・本社との資金調達交渉を含む、関連部署との調整
・協業パートナーとの契約管理

■想定ポジション：
大企業の中でベンチャーを立ち上げているような雰囲気です。個々の担当領域は非常に幅広く、大企業の中で経営者に近い視点で、事業立ち上げの経験を積むことができます。また、世界でも最先端のWeb3事業に携わることができます。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・業務プロセスの設計や改善経験
・子会社の事業管理・運営経験
・Web3技術（ブロックチェーン）やプロジェクトの理解
・英語を用いたビジネス経験
・語学力：
TOEIC(R)テスト(R)テスト900点以上
海外パートナーとのmtgや海外子会社との連携（口頭・文面）で英語活用あり

＜語学力＞
必要条件：英語上級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
600万円～1,150万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～500,000円

＜月給＞
270,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）、OJT等

＜その他補足＞
■福利厚生：
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会など
上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
■休職制度：
・各種育児関連制度
・介護休職制度
・ボランティア休職制度
・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制、年末年始休暇、会社休日（年間126日/2022年度）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）

会社概要

事業概要: ■ソニーグループ株式会社について：
ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（1）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（2）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（3）イノベーションの基盤である人材と技術への投資を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。また、ソニーグループの「技術」を横串で支える為、R&Dセンター(研究開発組織)もソニーグループ株式会社に含まれています。
■『人』を主軸とした事業展開と組織風土：
ソニーは、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』というPurpose（存在意義）に基づき、あなたの専門性や個性を活かし、一緒に感動体験を創出する仲間を求めています。また、『人に近づく』という経営方針のもと、『人』を軸とした多様な事業を展開し、持続的な価値の創出と提供を目指し挑戦を続けています。
同時に、この価値創出は『人』が生み出すものであり、一人一人の力が無くしては会社の存在意義も達成できないという考えが深く根付いています。その為、社員ががらの意志でキャリアを築き、由闊達な未来を切り開けるよう、公募制度やFA制度といったキャリア形成支援制度が充実しており、各事業会社とグループ本社間での体系的な人材交流も活発です。
■誰もが存分に能力発揮できる『場』：
誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。
他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率約28％(2020年度末時点)』となっています。
所在地: 〒108-0075
東京都港区港南1-7-1
設立: 1946年5月
従業員数: 108,900名
上場市場名: プライム市場
資本金: 880,214百万円
売上高: 8,259,885百万円
経常利益: 799,450百万円
平均年齢: 42.6歳
企業URL: http://www.sony.co.jp/

ソニーグループ株式会社について

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平均年齢
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応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014039579