株式会社スタッフサービス・ホールディングス

【秋葉原／テレワーク可】PM候補／社内システム開発※育成枠／社内ユーザ部門との折衝経験歓迎◎

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～テレワーク制度あり／選べるキャリアステップ／コアタイムなしのフレックス制度～

■業務内容：
・社内基幹システムおよび業務システムの刷新・統廃合PJTをメンバーとして推進（将来的にはPM／PLを担っていただく）
・ビジネス検討・企画
・経営層・社内ユーザ部門との折衝・調整
・外部パートナーとの折衝・調整

■サービス：
・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。
・約10万人のスタッフ、 約4万8000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2024年3月時点）、各事業横断のサービスを支えるシステムの企画～開発や保守／運用を担っていただくことができます。

■具体的にお願いしたいこと：
システム刷新・統廃合検討のPMO／PMサポートとして、以下業務をお任せします。
◎プロジェクトの立ち上げ、全体工数管理、推進など
◎経営層や社内ユーザ部門、外部パートナーとの提案、要望ヒアリングなど

■得られる経験：
・ビジネスの根幹となるシステムを扱う重要な案件に携わっていただけます。
・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。

■キャリアステップ：
・プロジェクトでの経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、スペシャリストとしてのキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。

■働き方：
◎コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
◎社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
◎中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

■組織構成：
デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を超えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用／保守を行っています。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・経営企画・営業企画・マーケティング・人事・総務・広報等の部署での業務において、社内ユーザ部門と折衝経験

■歓迎条件：
・システム開発の上流工程（構想策定・要件定義・設計）の経験
・プロジェクト運営（PM／PMO）の経験
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク可能

＜転勤＞
当面なし
本人の希望なしの転居を伴う異動依頼はかなり少ないです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働7.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）

＜その他補足＞
■社員持株会
■産休・育休制度
■キャリア自己申告制度
■社内公募制度
■喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
■働く環境とカルチャー
https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年間休日数：閏年は126日
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇等