株式会社ホープ

【福岡市】SNSを活用した広報／ブランディング◆東証グロース上場◆年休124日◆ユニークな福利厚生◎

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【「日本全国の地方自治体にとって必要不可欠な存在になる」そんな目標を持ち成長している企業／注目度の高いビジネスとしてメディアにも多く登場しています／SNS広報の舵を取る、裁量のあるポジション】

■業務内容：
◇自治体職員の皆さんを"元気にする"コンテンツを豊富に揃えたメディア「ジチタイワークス」を運営するジチタイワークス事業部にて、ブランディングの統括責任者と共に、SNS運用業務を担うポジションを募集いたします。
◇「ジチタイワークス」のSNSアカウントの運用から、ユーザー満足度を高めるコンテンツの企画・制作までご担当いただきます。
◇現在、組織には専任の担当者はおりませんので、SNS広報の舵を取っていく専任として裁量のあるお仕事となります。
また、企画の上流部分からご担当いただきますが、目標の設定、数値などの分析までPDCAサイクルを回して一気通貫でご担当いただけます。

■業務の特長：
媒体についても、現在はFacebook、X（Twitter）を中心としたSNSメディアを運用していますが、発信する媒体についても効果的な媒体かどうか判断いただきながら、効果的な訴求方法が他にある場合は別の切り口で訴求いただきたいと考えております。

■当社について：
当社は、福岡に本社を置く東証グロース上場の自治体特化型ベンチャー企業です。自治体の持つ様々なスペースを広告媒体として活用する広告事業、官民連携・自治体同士のつながりを支援するジチタイワークス事業、空き家事業、企業版ふるさと納税事業 など「自治体に特化したサービス会社」として、多数のサービス展開をおこなっております。
自治体の課題が多様化した今、自社のリソースを使い、いかに自治体に貢献するか、そして価値を蓄積していくか。自治体のベストパートナーであり続けるために、私たちの挑戦は続きます。

■企業理念：
自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での広報・PR経験（特にBtoB企業経験者）
・SNS運用業務の経験
・Webマーケティング会社でのコンテンツマーケティングの経験

■歓迎条件：
・企業アカウント運営経験がある方
・文章を使った仕事経験がある方
・デザインの仕事経験がある方
・SNS運用を仕事にしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／薬院駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社・グループ会社本社および分室、労働者の自宅

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＜勤務地補足＞
本社から徒歩2分の場所に分室のオフィスがあります。そちらに喫煙所がございます。

＜転勤＞
無



＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※週明け初日のみ8:00始業（キックオフデー）

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※契約社員6ヶ月経過後、面談を経て正社員登用を判断します。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は契約社員となります（労働条件の変更はございません）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限31,800円／月※ご近所手当が支給対象外の方
家族手当：出産祝い金、オムツ手当等
住宅手当：月15,000円（オフィスから1.5km以内の場合）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度：会社が認めた資格であれば、資格取得にかかる費用を会社負担
■自己啓発支援：参加したい講演会、勉強会があり直属の上司が認めれば費用を会社負担

＜その他補足＞
■表彰制度
■BOOK DAY（本を会社負担で購入できる／諸条件あり）
■子育てさぽーと（妊娠・育児に際して特別有給券を付与）
■Xmasプレゼント手当
※以下勤続1年以上が条件
■Family Birthday (子供の誕生日／1日休。夫や妻の誕生日／午後休)
■健康手当
■出産祝い金
■オムツ手当
■学資保険手当（学資保険の20％を会社負担※月払いの方）
■配偶者健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、女性さぽーと（妊娠期・育児期に特別有給権を付与）、Family Birthday休暇（お子様の誕生日は1日休、配偶者の誕生日は半日休を利用可）