株式会社タカヤナギ

【秋田／仙北市】生鮮食品の部門マネジャー候補◆地域密着／現場での裁量大◎／県外転勤無し◆

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≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫
■この求人のオススメポイント：
・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる
・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる
・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする

食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。
■職務内容：
・青果精肉鮮魚の商品化と製造
・売場の陳列販売と販促施策
・販売計画の策定と発注管理
・要員計画とシフト運用
・部門マネジャーの補佐と店舗支援
正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。

■地域の旬を育てる裁量
地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。

■段階的育成で見えるキャリア
入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。

■当社について：
当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・スーパーマーケットを始めとする小売業界で店舗業務のご経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
グランマート田沢湖店
住所：秋田県仙北市田沢湖生保内浮世坂２６－９
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ワンダーモール
住所：秋田県仙北市角館町上菅沢442-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
初年度は市内店舗勤務を基本としておりますが、県内店舗間での異動の可能性がございます。
転居を伴う異動が発生の際は会社規定に準ずる手当の支給がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:00～19:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:00～15:00
6:30～15:30
7:00～16:00
7:30～16:30
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※6:00~19:00の間で実働8時間（30分刻みでのシフト制）■残業：月平均20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：赴任手当あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上（当社規定あり）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■2年次研修、専門講師外部研修、3年次研修、新任者研修…ほか
■通信教育の補助制度

＜その他補足＞
■職責手当（15,000円～135,000円）
■各種慶弔金
■大型共済制度
■社員割引制度（衣料品）
■契約保養施設
■特別有給休暇制度
■赴任手当：基点とする本人の現住所からの通勤距離が片道50kmを超えアパート等借家に居住の場合55,000円（※秋田市内65,000円）、帰省手当として月2,500円支給 ※独身者・ご家族がいらっしゃる方関係なく支給

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

・有給休暇（平均取得日数8.7日）
・育児休業（取得者毎年10名ほど）