株式会社ワールドフェイマス

【未経験歓迎】ネットワークエンジニア｜学歴・職歴一切不問｜未経験◎スキルを持ってPMの世界へ！

---

～若手が2～3年でリーダーへ成長できる育成環境│独自研修×安心して挑戦！／1ヶ月間で資格取得を目指す！CCNAスクール生～

入社後1ヶ月間、スクールに通っていただきCCNA資格を取得、その後はお客様先のプロジェクトへ参画し、ネットワークエンジニア×PMOの卵として以下のような業務を担っていただきます。
先行して知識とスキルを身につけることにより、未経験でも安心してスタートダッシュが可能です。
＜詳細＞
・プロジェクトマネジャー支援（業務支援、意思決定支援など）
・プロジェクトの計画立案や仕組みづくりの支援、および推進業務
・プロジェクトの状況の可視化、分析、改善策の提案およびマネジメントなどへのレポート業務
・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクト分析、改善提案、推進リード
・ネットワーク／インフラ構築や顧客への技術的サポート
その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

■研修制度
当社では若いうちからPM/PMOの知識を学び、早期に現場で活躍できるように設計された独自の研修制度があります。
・B-UPプログラム：主体性と協働力を育てる階層別研修
・PMO力強化シリーズ：会議運営・資料作成・リスクマネジメントなど、現場直結のスキル習得
・お仕事手帳：行動指針をまとめた冊子で、日常業務に落とし込める
スクール生期間で技術的なスキルを身につけ、その後はお客様先での業務を通じて段階的にPMOスキルを身につけていきます。未経験からスタートした社員が2～3年でグループリーダーへ昇格するケースも珍しくありません。

■当社について
当社は、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。そして現在は、通信業界にとどまらず未来を支える産業にも領域を広げています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
~業界未経験歓迎・職種未経験歓迎~
■必須条件：
社会人経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京都（本社及び首都圏のプロジェクト先）
住所：東京都千代田区飯田橋2-1-5 SｰGlanz KUDAN BLD.1F 及び23区を中心とした首都圏のプロジェクト先
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
会社の定める事業所

＜転勤＞
有
会社の定める事業所

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※勤務先によっては異なる場合がございます。■残業：月20～40時間前後発生する可能性有

契約社員

---

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
の雇用期間は初回3ヵ月契約、次回以降3ヵ月ごとに更新となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
◇6ヶ月間の試用期間あり（人によって異なります）
◇契約社員での採用となった場合、期間は初回3ヵ月契約、次回以降3ヵ月ごとに更新。
◇入社より6ヶ月経過した時点で、（1）勤務態度、勤怠等問題なし（2）CCNA資格を取得を条件に、正社員切替対象となります。
※試用期間中と正社員登用後に待遇の違い有

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格手当（例：CCNA3万円／月、CCNP5万円／月）
■資格取得講座・資格受験料補助

＜その他補足＞
■転勤手当
■社員紹介手当（友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給）
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
■英会話レッスン
■退職金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇、GW休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児看護休暇＆介護休暇、バースデー休暇）
■その他育児休業・介護休業など