株式会社ダイニー

【丸の内本社】労務担当／勤怠管理・休職・復職対応◎モバイルオーダーツールSaas企業※女性活躍中

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■ミッション：
「急成長を支える労務基盤の確立と改善を主導し、従業員が安心して活躍できる環境を構築すること」です。具体的には、増加する入退社や給与計算、勤怠管理といったコア業務を正確かつ迅速に遂行し、労務管理のミスを防ぐ「安定的な業務遂行」が第一のミッションとなります。さらに、これまでの経験を活かして、現行の労務プロセスを見直し、業務の標準化や効率化（システム導入・マニュアル整備など）をリードし、組織規模の拡大に耐えうる「スケーラブルな労務体制を構築」していただきます。

■業務内容：
労務業務全般において責任を持って主導的な役割を果たしていただきます。
（1）休職・復職対応
・休職者面談や、休職制度の運用管理を行っていただきます
（2）勤怠管理
・勤怠状況の確認や長時間労働リスクの特定
・ゆくゆくは予防策の提案・実行までを担っていただきたいです
（3）入退社関連業務
・入社・退社プロセスの管理
・各種保険手続き等は外部委託先と連携を行っていただきます
（4）規定改定・整備
・最新の法令や組織変更に合わせた就業規則・各種労務関連規定の改定案作成および運用サポート
（5）労働契約管理
・各種契約書（雇用契約、業務委託契約契約など）の作成・管理

■キャリアパス：
ゆくゆくは、労働関係法令の変更に適切に対応し、コンプライアンスを徹底することで、組織のリスクを最小限に抑え、健全な企業成長をサポートするために様々なことにチャレンジしていただくことが可能です。ご自身の志向性や実績に応じて、様々なキャリアを目指していただけます。

・マネジメント志向
今後チームが拡大していく中で、労務チームのリーダーまたはマネージャーとして、組織全体の労務戦略の立案・実行やメンバー育成を担っていただく道があります。

・スペシャリスト志向
最新の法改正や人事トレンドに対応し、高度な専門知識と実務経験を持つ「労務のスペシャリスト」を目指していただけます。

■組織構成：Corporate本部People＆Cultureチーム
30代 女性 採用担当者／30代 女性 労務担当者

■使用ツール
ドキュメンテーション：Notion
コミュニケーション：Slack
ミーティング：Google Meet
ATS：HRMOS

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業での労務の実務経験（3年以上目安）
・労働関係法令に関する基礎知識

■歓迎条件：
・給与計算の実務経験
・人事評価制度の設計・運用経験
・衛生管理者資格
・勤怠管理システムや給与計算システム導入・リプレイス経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム：月曜10時～15時、月曜以外11時～16時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限25,000円／月）
社会保険：VCスタートアップ健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入支援：業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援

＜その他補足＞
■健康診断実施
■加盟店・競合プロダクト導入店調査補助（5,000円／人）
■リファラルインセンティブ制度
■PCやモニター等最新スペックを貸与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（初年度最大10日付与）
・産前産後休暇・育児介護休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇