株式会社大丸松坂屋百貨店

【採用／育成担当】キャリア採用をメインにお任せ◆東証プライム上場G・大手百貨店の安定基盤◆在宅可

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【事業成長の基盤となるキャリア採用をリード／育成面談やアルムナイ・リファラル運営等もお任せ／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な採用・育成を推進／東証プライム上場グループ】

■業務内容：
・キャリア採用（年間50名程度の採用計画）
・採用エージェント経由での採用
・リファラル・アルムナイ採用（現在整備中につき、トライアンドエラーしながらの業務推進となります）
・上記にともなう採用計画、採用広報、選考等の一連の企画およびプロセス運営
・キャリア採用以外の採用業務
・新卒採用の面接対応、各種イベント運営のフォロー
・障がい者採用
・従業員面談の実施
・キャリア開発にむけた従業員との面談
　（※対象者：27・30・33・36・39・44・49・54・59歳）
・若手社員のキャリア開発面談（大卒入社1～5年目）
※ご意向や経験に応じて、育成業務にも携わって頂く可能性がございます

■組織構成：
・人財開発部6名（育成2.5名／採用3.5名　※育成と採用を兼任している社員1名）
・採用チーム配属（求人ごとに役割分担）

■働き方：
・残業時間月20時間程度
・フレックス／在宅勤務相談可
※イベント参加等に際し、年1～2回程度の短期出張の可能性あり

■業務の魅力：
・キャリア採用においては採用充足率のアップをミッションに、量以上に「質」を重視した業務推進をして頂ける環境です。（採用チャネルの検討や結果検証まで一任できます）
・社員数1000名規模でありながらも少数精鋭組織で業務の幅は広く、裁量権と企業規模を両立できる求人です。
・採用経験を活かし、ゆくゆく育成をメインとしたキャリアや制度設計・労務等といった幅広いキャリアパスの可能性がございます。

■こんな方を求めています：
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
・自ら考え行動し、周囲を巻き込んで業務推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験
・Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成スキル
※上記に加え、以下いずれかの経験※
（1）事業会社での数十名規模でのキャリア採用経験（2年以上）
（2）エージェントやRPO領域での採用コンサル経験（2年以上）

＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■産休育児休暇、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休（年8日）
※原則は土日祝休みですが、顧客都合でまれに休日出勤が発生します。（振替休日取得可能）