掲載予定期間:2025/12/18(木)~2026/3/18(水)更新日:2025/12/18(木)

株式会社熊本日日新聞社

【熊本/転勤なし】熊日電子版のシステム開発・保守運用/自社サービスに企画・運営から携わる仕事

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【熊本/転勤なし】熊日電子版のシステム開発・保守運用/自社サービスに企画・運営から携わる仕事

◆◇フルフレックスで働きやすい環境!/転勤なし/新サービス企画に参加可能◆◇
熊日電子版のシステム構築・改良を担当いただきます。

<求人注目POINT> 
・熊本日日新聞社/発行約21万部、電子版IT会員数約15万人
・熊日電子版の開発・保守運用※自社サービスの企画から携われる
・子育て世代も働きやすい環境◎フラットな社風/熊本※転勤無し

■募集背景:
熊日電子版をスマートフォン中心に強化。電子版を成長戦略の鍵として位置づけ、新規顧客の増加、既存顧客の個客満足度向上と継続購読を目指すため、システム面での強化を担う人材を募集しています。

■業務内容:
熊日電子版に関わる以下の業務を担当していただきます。

・CMS基盤を用いたページ管理、運用改善
・Webページの作成・更新(HTML、PHP、JavaScript)
・ベンダーを活用した電子版システムの構築・改良
・顧客管理ツールを活用した顧客動向分析
・新機能追加や決済条件変更などの要望対応
・コンテンツ部門との調整、施策企画・立案

■仕事の魅力:
社内外の様々な部署と連携しながら、より良い電子版運営に向けて動く部署です。新サービス企画・立案にも参加することができ、幅広い仕事に従事することができます。
■働き方の魅力:
フレックスタイム制を採用しており、子育て中の方にも働きやすい環境です。転勤はなく、熊本に腰を据えて働ける点も魅力です。
■組織構成/社風:
クロスメディア局の電子版・データ戦略部に所属し、部全体で14~15名のチームで業務を行います。今回のポジションに関わる組織は現在計4名となります。部長(40代後半)、メンバー(40代1名、30代2名)の構成です。“さん付け”で名前を呼び合うフラットな職場環境です。新しい考えややりたいことを求められる部署で、意見も言いやすい環境が整っています。

■将来的な役割:
熊日電子版のブラッシュアップは将来的にも引き続き必要と考えており、コンテンツ部門などとの調整を含めた各種施策の企画・立案を担っていただきたいと考えています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・システム開発 や 保守運用の経験が5年以上ある方

■歓迎条件:
・CMS(コンテンツ管理システム)やCRM(顧客関係管理)ツールの利用経験がある方
・ベンダーを使った開発や調整に携わった経験がある方
・Webコンテンツの運営、利便性向上に関わる業務を経験した方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:熊本県熊本市中央区世安1-5-1
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
待遇等に違いはありません

給与

<予定年収>
530万円~680万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):238,400円~315,400円
固定残業手当/月:105,760円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
344,160円~421,160円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※1ヶ月あたり105,760円 ~ 117,310円 (固定残業時間:1ヶ月あたり45時間 ~ 55時間/基本給によって変動致します)
■モデル年収:
・30 歳  530 万円 
・40 歳  680 万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出企業年金制度(DC)

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
【自己啓発支援】
・キャリアアップ支援制度
個人の資格取得、セミナー参加などに最大10万円(年間)を助成。
【社内研修】
・熊本地震、水俣病などの報道を学ぶ「新聞塾」(編集局)

<その他補足>
【福利厚生】
・社員互助会の貸付制度(マイカーや家財購入、結婚資金等に利用可。奨学金借り換えは無利子で貸し付け)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)
・企業年金制度(確定拠出年金=DC)

休日・休暇

週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数119日

・第1リフレッシュ休暇(最大連続11日間=公休2日含む)
・第2リフレッシュ休暇(=夏休み、最大連続6日間=公休2日含む)
・年末年始休暇(計2日)
・結婚休暇(11日)

会社概要

事業概要

■事業内容:
熊本日日新聞社は、1942年創刊の地方紙で、熊本県内の新聞購読世帯の7割超を占める高い信頼性を誇る新聞社です。

主な事業は以下の通りです。
■新聞発行事業:本社のほか、県内21か所の支社・総支局を拠点とする地域密着型の報道を展開し、水俣病やハンセン病、熊本地震など社会的影響の大きいテーマも多面的に報道。新聞協会賞などの受賞歴もあり。
■デジタル事業:電子版を強化。LINEを活用した「SNSこちら編集局」など、読者との双方向コミュニケーションを重視。
■広告・イベント事業:紙面広告に加え、WEB広告や地域イベント(eスポーツ大会など)を通じて企業や自治体、各種団体などの課題解決を支援。
■地域創成事業:自治体と連携し、観光PRや移住促進など地域課題の解決に取り組む。
■コワーキングスペース運営:「びぷれすイノベーションスタジオ」やビジネス支援施設「XOSS POINT(クロスポイント)」を運営し、地域ビジネスやスタートアップ企業の交流拠点を提供。

これらの事業を通じて、新聞社の枠を超えた「地域課題解決型ビジネスモデル」を構築しています。

■ビジョン:
熊本日日新聞社のビジョンは、「地域課題の解決を通じて、熊本の未来を創る」ことです。
設立背景:1942年に創刊され、地域密着型の報道を通じて熊本県民と共に歩んできた歴史があります。
行動規範:「考えよ、挑戦せよ」に象徴されるように、社員一人ひとりが地域課題と真剣に向き合い、挑戦を続ける姿勢を重視しています。
社長メッセージ:紙からデジタルへとフィールドを広げました。電子メディアの新たな可能性に挑戦し、熊本で豊かに暮らしていくためのコンテンツを届け、地域の発展に貢献します。

■特徴:
マーケット環境:熊本県内で圧倒的なシェアを持ち、地域住民にとって最も身近なメディアとして機能。
製品・サービスの優位性:地域密着型の取材網により、行政・事件・文化・スポーツなど幅広い分野をカバー。
デジタル対応力:電子版やSNS活用、スマホ広告など、時代に即した情報発信力を強化。
教育・福利厚生:社員の挑戦を支える行動規範と、フレックスタイム制(一部職種、コアタイムなし)で柔軟な働き方を推進。

所在地

〒860-8506
熊本県熊本市中央区世安1-5-1

設立
1942年4月
従業員数
384名
上場市場名
非上場
資本金
1,560百万円
売上高

13,647百万円

平均年齢
47歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014092918

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