UDトラックス株式会社

埼玉・上尾／工場建屋設備管理者／電気関係◆大手商用車メーカー／年休121日#2372

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【東証プライム上場いすゞGの社用車メーカー】

■ポジション概要
・UD トラックスは、上尾に工場、本社オフィス（土地が約40万平方メートル）及び日本全国に約140箇所のカスタマセンター及びその他の施設を運営しています。
・リアルエステート部（RE）は、土地及び建物の投資及び運営に関する戦略的なソリューションを提供することにより、ビジネスの継続的な成長に貢献することをミッションとして、UDトラックスが所有または賃貸している全ての土地と建物設備の管理運営を行っています。
・Property Manager(工場建屋設備管理者)として、Property & Facility上尾チームで、インハウスでの工場建屋設備管理者として、エネルギー供給設備や建物、建物付帯設備を常駐の外部委託業者とともに、点検や補修、計画的な投資の実施を通して適切に維持・管理し、工場の安定稼働を担保します。さらに、この業務が起因となる事故／工場稼働停止ゼロをめざします。現場に出ることもありますが、基本的にはオフィスでの業務が中心となります。

■具体的な業務内容
・特別高圧受電設備および、2次変電所等工場内電気設備の管理(電気主任技術者業務)
・ボイラー、エアーコンプレッサーなどのエネルギー供給設備管理
・オフィスビルを除く、工場建物や建物付帯設備の維持管理
・エネルギー供給設備や、建物の短期および長期修繕計画の策定と実行
・事務処理業務（予算申請、実行上申起案、検収確認、資産登録等）
・調達部と連携し業務委託業者や工事業者選定を行う
・適用されるすべての法律および条例の遵守、各官庁への届け出に責任を持つ（建築基準法、消防法、電気事業法、工場立地法、省エネ法など）
・社内各部署のニーズと需要の変化をとらえ、関連する部署や委託業者との会議を主催し、業務改善及びコスト低減につなげる
・UDトラックスの業務プロセスに従って業務を実行する
・上記にかかわらず、プロジェクト管理などマネージャーから指示された業務を実施する
（電気まわりの）投資資料作成、プレゼンも含む（社内会議、役員向けプレゼン機会あり）

■目標
・予算内での業務の実施とコスト削減の提案
・個人及びチームのゴールを達成すること
・UDのバリューを体現しながら仕事を行うこと
・ワークライフバランスの実現

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第2種電気主任技術者
・基本的なPCスキル（Outlook， Power Point， Excel， Word等）
・良好なコミュニケーション能力とプレゼン能力
・工場の施設管理（建物、電気、空調など）設備管理業務経験者（3年～5年）
・建築、設備、電気施工管理経験者

■歓迎条件：
・現場の状況の把握を行い、すぐにパフォーマンス改善につなげるための行動力
・建築、エネルギー供給設備に関する知識と関連する法律知識

＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第2種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1
勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
寮社宅：社宅制度あり（独身向け・家族向け）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金・退職一時金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、プロモーション研修、企業内研修、通信教育講座、業務に必要な資格免許は全て会社が負担致します。
■国家資格取得のための支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■借り上げ社宅・独身寮制度
■確定拠出年金・退職一時金
■社員食堂
■上尾駅と本社間のシャトルバスサービス
■ジム＠本社ビル内
■健康診断
■ベネフィットステーション加入（映画補助・宿泊補助・割引サービス等）
■傷病積立休暇制度、男性育児休暇制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■基本土日祝（一部、祝日は出社可能性あり）
■休暇：GW、夏季、年末年始、有給（入社月により初年度最高15日、以後繰越分を含め最大40日）、看護、傷病積立、結婚、出産、育児、慶弔