株式会社クラブネッツ

【採用人事】数追うだけの採用から「入社後の活躍まで創る採用」へ◇採用専任担当◇プライム上場Gr

---

☆プライム市場上場のSHIFTグループで安定性◎創業21期連続黒字＆9期連続最高益達成中！
☆LINE公式アカウントや会員情報を活用した販促支援サービスを展開／LINEヤフー社認定パートナー
☆採用専任チームの一員として、採用戦略から実行まで担当！量より質重視の採用で、経営陣・現場と共に採用を推薦できます！

■業務内容：毎年10～15名前後の採用目標における採用業務をお任せいたします。
『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。
当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。

＜具体的には＞
・採用業務の戦実務全般
（ターゲット設計、求人票作成、チャネル選定、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接実施、クロージングなど）
・採用データの分析と改善提案
・チームマネジメント（経験に応じてメンバー育成・プロジェクト推進も担当）
※中途9割、新卒1割を対応するイメージです

■ポジションの特徴
当社の採用人事は、単に面接を実施したり、求人票を作成する“作業的”なポジションではありません。
事業の成長戦略に直結する「採用計画とKPI達成への貢献」を担う重要なポジションです。
経営陣や各部門と密に連携しながら、どのような人材が会社の未来をつくるのかを考え、戦略的に母集団形成や採用チャネルの最適化を推進します。

年間15名前後の採用目標に対して、質とスピードの両面から達成を目指す実行力が身に付きます。

■働く魅力
★採用に“集中”できる環境
採用業務に特化したチーム体制を整えており、人事総務や労務業務との兼務はございません。「採用を極めたい」という方にとって理想的な環境です。

★採用業務のキャリアアップ
採用の企画・実行・改善まで一貫して携わることで、採用担当としての総合力を高めることができます。
また、ビジネス職やクリエイティブ職やエンジニア職など様々な分野の採用であったり、新卒やメンバー層～マネジメント層まで様々なレイヤーの採用を行います。

★働き方
週1出社と週4リモートワークの併用でメリハリつけた効率的な働き方を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・企業の採用担当としての採用実務経験が3年以上

■歓迎条件：
・人材紹介会社からの採用実績がある方
・新卒と中途の両方の採用実務経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度/月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■リモートワーク（最低週1日出社）
■健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
■福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
■働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回社内行事のため土曜出社あり（振替休日あり）
■年次有給休暇（初年度6か月経過後10日付与、その後10～20日/年）
■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）