株式会社マルマサフード

未経験歓迎【埼玉】食品の提案・法人営業※大手外食チェーンと多数取引／食を支える／年間休日120日

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～日本の「食」を支える、青果卸業界のリーディングカンパニー／大手外食チェーン約半数以上と取引あり～

■業務内容
青果物卸業界のリーディングカンパニーである当社にて、カット野菜・ホール野菜の法人営業をお任せします。お客様の要望をしっかり聞き取り、社内の担当部署と連携しながら最適な商品を提案するお仕事です。

【担当顧客】外食企業（ファストフード/レストラン等）/給食企業/コンビニ向け食材をつくる工場など。1人10社～20社を担当
【案件例】「サラダに彩を増やしたい、新メニュー導入にあたり発注野菜を変えてほしい」等の依頼を受けて、商品の提案・見積書の作成・社内部署連携　を行います
【評価制度】日々のプロセスを重視。既存契約がある中で、単価調整や提案営業を通じて売上を作るスタイルです

■やりがい
～野菜の付加価値を提案する面白さ～
1つ１つ異なるお客様のニーズをくみ取り、そこから商品の提案や新メニューの提案を行って頂くなど、非常に「提案要素」が強い営業となります。お客様のほとんどは一度は目にしたことのある大手企業。
自身が提案した案・メニューが採用された場合は非常に大きなやりがいを感じられます。

■教育体制
青果未経験の方でも安心して働いていただけ、
商品の知識習得～営業に出るまで、丁寧な教育体制が整っています。担当のお客様を少しずつ引継ぎ、独り立ちとなります。

■当社について
・マルマサフードでは最新鋭の生産システムと流通サービスを駆使し、顧客先のニーズに応えた商品開発を行い、安全基準を構築しています。それにより、野菜や果物をニーズに合わせてカット加工したり、独自のチェックシステムで商品を提供しています。
・衛生管理には特に厳重な注意を払っており、最新鋭の生産ラインと併せて、常に安全で新鮮な加工食材をお届けできるよう最大限の努力を重ねると共に、斬新な新商品の企画提案、新メニューの提案を通してお客様サポートでも力を発揮しています。
・当グループでは「食」の分野における本物志向、健康志向が高まるなか、産地にこだわり、健康や環境に配慮し、生産から出荷までをシステムとして確立させることで安定的に納得のいく価格で提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞　＜職種未経験歓迎＞

■必須要件：
自動車運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
関東支店
住所：埼玉県川越市大袋650
勤務地最寄駅：西武新宿線線／南大塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
浦和センター
住所：埼玉県さいたま市桜区桜田3-13-16
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／西浦和駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
基本的には関東支店での勤務ですが、浦和センターや東京支社（恵比寿）で勤務することもあります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間38分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※車通勤の場合、規程に応じガソリン代支給
家族手当：扶養内の配偶者 10,000円、子供5,000円
寮社宅：※通勤不可能範囲の方のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有(但し、勤続３年以上)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■役職手当
■営業手当
■慶弔休暇制度
■中退共制度（中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業ための国の退職金制度）
■確定拠出年金制度
■食事補助(※社内販売弁当に限る)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■生理休暇/感染症休暇/産前産後/育児休暇/介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇