株式会社レイン

【リモート可】マーケティング担当者（リーダー候補）◆採用コンサル企業/フレックス

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■業務内容：
今後の成長戦略を具体化するため、組織強化を進めており、LeINのマーケティング戦略をリードし、ご活躍いただける方を募集します。経営戦略・事業戦略に直接的に連携し、マーケティング戦略立案、実行いただける人材を求めています。

・マーケティング戦略・戦術の立案および実行
・ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行
・オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
・営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携

■具体的な業務内容：
・オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
・コンテンツ企画及び管理（ライター業務あり）
・各種イベントの企画・実施
・ベンダーマネジメント
・営業・採用ブランディングに関する業務連携

■キャリアパス：
部門統括ディレクターと二人三脚で業務を遂行いただき、ゆくゆくは当社の経営陣や営業部門と連携し、広報マーケ部門をディレクターという役割でリードいただく機会を掴むことができます。

■魅力：
◇当社のマーケティング戦略～実行管理まで一気通貫でお任せします
現在、業務委託パートナーの方に入っていただきながら部門統括ディレクターが戦略立案～実行管理を行っています。今後の成長戦略を実現すべく、内製化を図っていきたいと考えています。組織強化のフェーズにて、部門成長を担うとてもやりがいのあるポジションです。

◇ロケーションフリー × フレックス × フルリモートワークの柔軟な働き方が可能
当社はオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、フルリモートワークで場所を問わず、柔軟な働き方をすることができます。現在のメンバーも東京、名古屋、京都、大阪、九州と、多様な場所から勤務しています。

■会社概要：
採用のプロフェッショナル集団として、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当者の育成、採用業務フローの見直しなど、幅広いサービスを提供しています。2019年の創業以来、顧客の「自社採用力向上」をミッションに掲げ、上流工程から実務支援まで一貫したサービスを提供し、急成長を遂げています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのマーケティング経験5年以上
・マーケティング戦略・戦術立案および実行の経験
・オウンドメディアを含むデジタルマーケティングの知識と実績
・コンテンツ戦略の立案およびライティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・SEO対策の知識と経験
・SNSマーケティングの経験
・イベント企画・実施能力

■歓迎条件：
・ピープルマネジメント経験
・HR業界での業務経験
・営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5F
勤務地最寄駅：JR東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
当社が契約しているシェアオフィスの全国の各拠点、自宅及びクライアント指定先※ロケーションフリーで就業場所問わず働くことができ、社員は関東、中部、関西など様々なエリアに住んでいます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
フレキシブルタイム：5:00～13:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則勤務通勤が発生した際に都度精算
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修等）／Slackナレッジ共有チャネル／LinkedInパートナートレーニング／オンライン英会話（無料受講）／資格受験代及び書籍代の補助

＜その他補足＞
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
・サンクスカードポイント制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与
※男性の育児休業取得実績有