株式会社メドレー

採用リーダー候補◇事業成長に不可欠な重要人材の採用をリード/東証プライム上場企業<CP>

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採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案と実行をメインでお任せします。

・担当ポジションのリクルーティング
　└採用成功に向けた戦略立案と実行、要件定義、選考フロー設計、チャネル選定、施策検討などを広くお任せします
・採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・候補者の選考体験向上への取り組み
・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進
など

ご志向に応じてゆくゆくはマネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントをお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとしてより高難易度ポジションの採用において成果を出すことが期待されます。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。

■ポジションの魅力
・拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高い
　- FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ
・リクルーターの裁量の高さ
　- 経営陣・事業部長やHRBPなどと密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能
・豊富なキャリアパス
　- マネジメントほか、将来的には染み出した領域（HRBP、人事企画等）への挑戦も可能

■当社について
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。

現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。
当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
事業会社での採用実務経験1年以上

■歓迎条件：
・IT/WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること
・複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■服装自由
■産業医、保育士面談（産業医2名、産業保育士1名）
■健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度：産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■住宅手当補足：オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません。
■出張手当（片道100Km以上の出張の場合1日につき1,500円支給※外勤ありの職種のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※会社カレンダーに準ずる
※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得