トヨタ自動車株式会社

【名古屋】「クルマをニッポンの文化に！！」する為の企画推進＜GR＞

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～クルマを「日本の文化」へ。戦後、日本のモビリティ産業をけん引してきた想いを再び灯し、未来へつなぐ。豊田章男会長が掲げるビジョン「クルマをニッポンの文化に！！」の実現に向け、モータースポーツを起点とした文化づくり・社会変革をリードする方を募集～

■概要：
豊田章男 日本自動車会議所新会長が進める「モータースポーツを起点にした”クルマをニッポンの文化に！！”」する活動を一緒に進めて下さる人材を求めています。
〇参考：https://youtu.be/X7CNpmzmMxc

まずはレースやラリーに関わる業務からはじめ、日本、そして世界のモータースポーツをより良くする活動をともに進めていきましょう！

■仕事内容：
2025年6月10日に豊田章男が新会長として就任した日本自動車会議所は、戦後間もない1946年6月に豊田喜一郎氏の掛け声をもとに設立されました。
長い歴史を重ね襷を引き継いた豊田新会長が掲げるビジョンは「クルマをニッポンの文化に！！」です。
今回新たなメンバーとして、自動車ユーザーを支えるJAF、国内モータースポーツのプロモーターであるGTA／JRP／STMOも加わりモータースポーツと言う切り口からも文化づくりを進めていく方向性が示されました。
この取り組みを加速・推進する役割の一角をGRとしても担っていけるよう、人材を広く募り、体制づくりを進めたいと言う背景があります。

＜仕事詳細＞
モータースポーツを起点とした”クルマ文化づくり”に関わるあらゆる取り組みを、関係者を巻き込みながら進めていきます。

◇GT業務：GAZOO Racingが掲げる「MS起点のもっといいクルマづくり、人づくり」に向けてカスタマーモータースポーツ事業の成長を共に支えてくれる【事業管理担当】を募集しています。（お客様のレース活動を支えるための予算管理、スケジュール調整、部品供給の最適化、そしてチームとの連携、現場の熱気を肌で感じながら、ビジネスの視点で全体を見渡すポジションです）
◇ラリー業務：国内・海外のラリー参戦サポート、プロモーション、協賛パートナーの獲得･おもてなしなどを通じた事業性向上の取り組みを進めていきます。

■職場イメージ：
新しい仕事のプロセス構築とトヨタへの還流というミッションを持ったチャレンジングな組織です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・クルマ或いはモータースポーツが大好きで、チャレンジするマインドを持ち合わせている方
・加えて、謙虚・感謝の気持ちと、常識を有している方

■歓迎条件：
・ゼロ→イチでの企画実行経験（ゴールを思い描いてバックキャストできる方）
・協働しながら、強力に前に推進する力を有する
・モータースポーツの知識・経験
・英語でのコミュニケーション（TOEIC(R)テスト730点以上相当）

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7番1号 ミッドランドスクエア
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現状は2日/週程度在宅勤務している人が約半数。ただし、国内外のレース／ラリー会場等でイベント対応する場合は休日出勤が発生する場合があります。

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
【育休】子が2歳の誕生日まで取得可
【時短勤務】子が小学校卒業まで取得可
【時間有給取得可】

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：25,000円／人・月(支給上限なし)
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は約1週間の研修（トヨタウェイ・問題解決手法・工場見学など）の後、約9週間の工場実習を予定しています。自動車業界未経験の方もトヨタ生産方式やトヨタにおける品質の大切さを実際に体験して頂きます。

＜その他補足＞
■引っ越し手当／事業所内託児施設／通勤費補助・会社バス運行
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・男性育児休職取得率61.5%（23年度/HP）
・育児休職平均取得期間/女性15.2カ月/男性2.0カ月（23年度/HP）
・完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日