株式会社七彩

【東京/事業管理】伝票仕分けや経費精算など、経理業務を幅広くサポート◆プライム上場G／年休121日

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◇◆未経験歓迎／年間休日121日・土日祝休み／アパレルメーカーや商業施設へマネキンやディスプレイなどを用いて空間をプロデュース・誰もが知る有名アパレルメーカーとの取引多数◆◇

■業務内容：
事業管理課にて、会社のバックオフィス業務全般を担っていただきます。
具体的には、伝票の仕分けやデータ入力、各種支払処理、ネットバンキングを用いた入出金手続き、経費精算、現預金管理、基幹システムへの入力業務などを担当していただきます。
業務に慣れてきた段階で、売掛金・買掛金の管理や決算補助といった経理補助業務にも携わっていただきます。
社内の他部署や外部取引先と連携しながら、円滑な事業運営をサポートするポジションです。
細やかな確認作業や、正確性を重視した業務が求められます。
経理経験を活かしつつ、幅広い事務スキルを身につけたい方に最適な環境です。

■入社後の教育体制：
配属先にて先輩社員のサポートのもとそれぞれ業務をお任せしていきます（OJTによる職場内教育）。
ご自身のペースに合わせて独り立ちいただけるまでサポートする環境が整っていますので、未経験の方も安心してご応募ください。

■評価制度／キャリアパス：
業績評価と能力評価の大きく2つの評価基準を設けており、1年に1回昇格審査などを行っています。
また、キャリアチャレンジ制度を導入していることから、審査が通った場合には希望の部署などへ異動することも可能です。

■同社について：
1946年の創業以来、七彩は常に時代やお客様の変化と進化を感じ取りながら、モノ創りのエキスパートとして活動を続けています。
ユーザーマインドや時代の変遷とともに活動領域を広げ、商業施設や展示会施設など空間づくりの分野や、文化公共施設のイベント、医療空間のプロデュースにおいても高い評価をいただいています。
また環境への意識が高まる現在、マネキン製造のリーディングカンパニーとして、SDGｓの達成への活動を始め、持続可能な社会の実現に向けて革新的な取り組みを続けています。
【売り上げ構成】
・各種商業施設・ディスプレイ・住空間・病医院空間の企画、設計、施工 …61％
・各種マネキン・ボディ・陳列什器のレンタル、販売 … 39％

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>◎経理や事務スキルの更なるレベルアップを目指したい方も歓迎です。

■必須要件：
・一般事務、営業事務、経理補助いずれかの実務経験（業界不問）
・Excelなどの基本的なPCスキルをお持ちの方

■歓迎要件：
・伝票処理や経費精算などの経験
・売掛金・買掛金管理の経験
・日商簿記3級以上の有資格者、もしくは同等の知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都墨田区横網1-6-1 国際ファッションセンタービル
勤務地最寄駅：ＪＲ総武線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
・全国に事業所を展開しているため、将来的に転勤の可能性があります。（転勤者には社宅貸与制度有）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月10時間～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限55000円）
家族手当：配偶者10000円／月、子3000円／月
住宅手当：社内規定による（首都圏居住手当：20000円/月）
寮社宅：転勤者には借り上げ社宅を貸与
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有(65歳まで)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・人材育成関連制度（評価制度、自己申告、社内公募等）
・資格支援制度（全従業員利用可）


＜その他補足＞
・在宅勤務（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（一部従業員可）
・出産・育児支援制度（一部従業員可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日は会社カレンダーによる。
業務の都合により休日の出勤もあります。（法定休日に出勤した場合は振替休日を取得）
慶弔、育児、介護、他会社規定に定める休暇