株式会社CRI・ミドルウェア
【渋谷／リモート可】人事労務／制度設計・BPOに挑むマネージャー候補◆大手ゲームメーカーと取引
募集要項
おしごと用語集仕事内容
今回募集するのは、人事領域の中でもとりわけ重要な「労務」を中心にご担当いただくポジションです。
■募集概要
◇当社の制度や仕組みはまだまだ発展途上な部分もあり、組織拡大を見据えた中で、整備すべき部分も多くあるため、日々の運用にとどまらず、制度設計や改善にも関わっていただき、幅広い視野と柔軟な発想でチーム全体をリードしていただきたいと考えています。
◇労務業務を軸としながらも、人事制度の運用・改定、新たな施策へのチャレンジも大歓迎です。将来的には当社人事部の中核を担う存在として、会社の未来を一緒に形づくっていく仲間をお待ちしています。
■業務内容
◎労務管理業務（勤怠管理・労働時間休日休暇管理・36協定対応・各種制度
運用）
◎給与計算業務（給与・賞与・年末調整・法定調書作成・退職金関連業務
等）
◎社会保険・労働保険関連業務（取得・喪失・傷病・月額変更・算定基礎・
育児介護関連）
◎安全衛生関連業務（ストレスチェック・衛生委員会運営・産業医対応・メ
ンタルヘルス対応等）
◎労務業務オペレーション改善（効率化・標準化・自動化）
◎定型業務BPO推進
◎人事規程・労使協定策定・改定業務
◎労務企画・新制度設計業務
◎行政対応
◎監査対応
◎労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務
◎社労士対応・労務問題対応
◎チームマネジメント（労務担当スタッフの業務管理・マネジメント）
◎入退社対応および労働契約の管理（雇用契約書の作成・オンボーティング
等）
◎障害者雇用関連業務
◎海外赴任者対応業務
※労務業務の運用という一般的な“ルーティン”にとどまらず、制度設計やオペレーションの仕組みづくりまで、上流工程から携わることができます。適性に応じて人事制度運用や採用などにも挑戦可能です。
■配属部署：コーポレート本部 人事部（7名）
人事部長／採用担当2名／労務担当2名／協力会社管理担当2名
■当社について
世界的な人気ゲームに数多く搭載されている、音声・映像に特化したミドルウェア『CRIWARE』開発業務を中核事業とし、その独自技術やノウハウを、誰もが知るエンタメ機器、話題の映画、モビリティ事業、Webソリューション事業などへ展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・インハウスでの給与計算・社会保険業務経験
・労務管理または労務企画の実務経験（5年以上）
・労働法、安全衛生法、社会保険制度関連の経験と知識
・各種業務改善経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・データ分析力
・コミュニケーション力（経営層・現場・外部ベンダーとの調整）
■歓迎要件：
・社会保険労務士資格
・第2種衛生管理者資格
・人事システム導入経験
・BPO経験
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町20番1号 渋谷インフォスタワー11階
受動喫煙対策：その他（事務所内完全禁煙／ビル内には喫煙ルームあり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※週に2回（月10日まで）のリモートワークが可能です。
■アクセス：各線「渋谷駅」 西口徒歩4分
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
ご経験により、正社員もしくは契約社員の採用となります（契約社員の詳細は試用期間欄に記載）。
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。
＜契約社員採用の場合＞
■初回契約期間：１年
■契約の更新：あり：契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況をみて総合的に判断します。
■更新上限：最長で満65歳に達する月の末日まで
■正社員との待遇の違い：原則なし：評価制度は対象外になります。昇給は契約更新時に見直す場合があります。
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～460,000円
＜月給＞
330,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
給与詳細は経験・スキルにより決定します。
※管理監督者として採用の場合は、別途役職手当（80,000円～／月額）支給／残業代支給無
※メンバーとしての採用の場合は1分単位で残業代支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回（5月、11月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払い退職金（確定拠出年金として運用可能）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■カフェテリアプラン
■各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等からの選択型福利厚生制度
■各種保険
■持株会
■功労社員表彰
■チャレンジ奨励制度
■昼食代補助
■iPhone貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
夏季・冬季休暇、その他特別休日、有給休暇、慶弔休暇 など
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
音声・映像・ファイルシステムに関する研究開発、及びミドルウェア製品としての販売・サポート
■事業分野：
ゲーム分野、組込み分野（家電、業務用機器、車載等）、Web分野
■主要製品
・サウンド関連…CRI ADX（ゲーム開発向け 統合型サウンドミドルウェア）、CRI ADX Automotive（車載向けサウンドミドルウェア）、CRI D-Amp Driver（省回路型高出力サウンドミドルウェア）、CRI BEATWIZ（楽曲解析ミドルウェア）
・ムービー関連…CRI Sofdec（ゲーム開発向け 高画質 高機能ムービーミドルウェア）、CRI DietCoder（高圧縮トランスコードシステム）、CRI LiveAct （Web動画ミドルウェア）
・グラフィック関連…CRI Glassco（車載向けグラフィックミドルウェア）、CRI Aeropoint（クリエイティブUIミドルウェア）
・触覚関連…CRI HAPTIX（触覚ミドルウェア）
■CRIWAREの特徴：
CRIWAREは同社が提供する技術や製品、サービスを総称する名称であると同時に、それらのソリューションによって映像や音声を高品質化したり、スピーディな開発を実現したりコストパフォーマンスを強化したことの証でもあります。またCRIWAREは顧客の製品の「エンドユーザ」にとっても様々な恩恵をもたらします。画質、音質など製品クオリティの向上、新しい演出や新機能の実現、データ読み込み速度の短縮化等がその一例です。ユーザ体験を最大化させ、顧客満足度の向上に貢献します。
■同社の特徴：
同社の大きな役割の一つは素晴らしいデジタルコンテンツを、より多くの人に体験してもらうことだと考えています。例えばゲームコンテンツはゲーム機の垣根を超えてスマートフォン、アミューズメント機器へも提供されています。素晴らしいコンテンツを、より多くのプラットフォームに手軽に提供できるよう同社ミドルウェアがハードウェア毎の違いを吸収します。ますます進化するデジタル社会の中で、想いを届けることが社会をより豊かにすると信じています。これからもクリエイターの方々や人々の笑顔を支えられるようデジタル技術の研究開発に邁進していきます。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-7-7- 設立
- 2001年8月
- 従業員数
- 152名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 784百万円
- 売上高
3,167百万円
- 経常利益
- 383百万円
- 平均年齢
- 39.4歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
