【中野駅】人事※グローバルHRと協業/プライム上場メーカー/純利益20%超/フレックス・在宅制度有ＨＯＹＡ株式会社

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掲載予定期間：2026/1/12（月）~2026/4/5（日）
更新日：2026/1/12（月）

募集要項

仕事内容

【中野駅】人事※グローバルHRと協業/プライム上場メーカー/純利益20%超/フレックス・在宅制度有

【東証プライム上場/世界的光学機器・ガラスメーカー/世界トップシェア製品多数/純利益20%超/フレックスタイム制/リモート制度有/月平均残業10～20時間程度】
■業務内容：
当社のビジョンケア部門の人事総務として、人事総務業務を担当いただきます。グローバルHRと協業し、人事施策及び人事システムを日本に導入・運用・浸透に向けて取り組んで頂きたいと考えています。また海外給与含む海外人事業務にも携わって頂きます。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、グローバルHRや事業部と連携し下記いずれかの業務を想定しています。経験がないものは現職社員がサポートいたします。
・海外赴任者の決定、赴任手続き
・海外赴任者に対する支援全般（住居、ビザ・保険、航空券等）
・四半期毎の人件費予算策定
・国内部門へ人員配置
・適正人材配置の分析と提案
・人事システム浸透に向けた取り組み
・人員計画に基づく採用における母集団形成、面接調整、クロージング
・人材開発や諸研修の企画提案や実施
・エンゲージメントやタレントマネジメント等の人事施策の日本展開の取り組み
■組織構成：
配属組織は社員4名、派遣社員2名の６名にて構成されております。今回ご入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待し、将来的には組織をけん引頂く存在として活躍いただきたいと考えています。
■就業環境：
月平均残業10～20時間程度、フレックスタイム制活用とフレキシブルに就業が可能な環境です。テレワークも活用可能です。
■ビジョンケア部門について：
メガネレンズを中心とした製品を展開している部門です。当社のメガネレンズは国内シェア1位となっており、業界をけん引する存在です。
■当社の魅力：
当社はプライム上場の光学機器・ガラスやコンタクトレンズのメーカー企業です。当社の強みは小さなマーケットでも技術やマネジメント力で絶対的なポジションを得ることで成長性・収益性・安定性の高い事業展開に成功しており、純利益20%超（通常の製造業であれば5％前後）となり、高シェアビジネスにより、堅固な経営基盤を確立しています。
（例）
・コンタクトレンズ小売、アパタイト骨補填材製品は国内1位
・メガネレンズは世界シェア2位

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務管理の実務経験
・人事制度や研修制度の企画運営経験
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

■歓迎条件：
・海外人事業務経験または英語のビジネス利用経験
・人員計画の策定経験
・海外駐在経験
・採用業務経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜語学補足＞
英語で協議ができる方目安：TOEIC=780点以上　英検1級程度

勤務地

＜勤務地詳細＞
中野セントラルパークサウス
住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
勤務地最寄駅：各線／中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～21:00、7:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均10～20時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～550,000円
その他固定手当/月：4,300円

＜月給＞
354,300円～554,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■職務経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇級制度について…給与改定を実施しております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時導入研修2週間～1か月
・OJT中心

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（拠出金または給与払いとして月々の給与に上乗せ）
■社員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■契約保養所　等

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

調整公休、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、チャレンジ休暇　等
有給休暇は試用期間終了後に付与されます

会社概要

事業概要: ■概要：1941年創業、企業規模は売上8,000億以上、海外約40か国に3万人以上の社員を有するグローバル光学メーカー（TOPIX　Core30構成銘柄）
1941年に光学レンズメーカーとして創業したHOYAは、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。HOYAは世界に150以上の拠点、子会社を有し、37,000人の社員を擁するグローバル企業です。
■事業紹介：
【ヘルスケア（メガネレンズ、コンタクトレンズ専門店「アイシティ」、コンタクトレンズ）】HOYAは1962年にメガネレンズの製造を、1972年にはコンタクトレンズの製造を開始してから一貫して、目と光にかかわる研究を続けています。世界中の人々の視力矯正だけでなく、Quality of Visionを向上するために、優れた製品とサービスを提供しています。
【メディカル（医療用内視鏡、腹腔鏡手術器具、白内障用眼内レンズ、骨補填材・インプラント）】HOYAでは、低侵襲治療へのニーズが高まる医療現場へ、早期診断・早期治療を可能にする医療用内視鏡を提供しています。また、世界的な高齢化で需要が高まる白内障用眼内レンズや整形インプラントといった医療製品をグローバルに提供しています。
【エレクトロニクス（半導体用ブランクス・マスク液晶パネル用フォトマスク、HDD用ガラスディスク）】
ノートPCや液晶大型テレビ、スマートフォンなど、日々進化するデジタル機器に欠かせないエレクトロニクス関連製品は、HOYAの先端技術により生み出されています。
【映像（光学ガラス・レンズ、色ガラスフィルターレーザー発振器・UV光源）】デジタルカメラはもとより、スマートフォンやタブレット、さらには車載カメラや監視カメラなど、様々な電子機器に搭載されるカメラ性能の高度化が進んでいます。光学ガラスメーカーとして創業したHOYAは、材料から、レンズ、さらにはレンズユニットまで、用途に応じた様々な製品を提供しています。