掲載予定期間：2026/1/12（月）～2026/4/5（日）更新日：2026/3/13（金）

株式会社エアウィーヴ

【滋賀・長浜市】工場管理リーダー※年休121日/土日祝休み/日勤のみ・残業月15H/福利厚生充実

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【滋賀・長浜市】工場管理リーダー※年休121日/土日祝休み/日勤のみ・残業月15H/福利厚生充実

【「眠りの品質」を支える工場運営全体をリード／生産・品質・安全を統括するリーダー候補／年休121日・土日祝休】

工場全体を俯瞰し生産・品質・安全を統合的にマネジメントしていただくポジションです。
ラインの一部だけを見るのではなく、「工場の安全・品質・生産性をどう高めるか」を自ら考え実行してきたご経験を重視します。
■工場体制
同社は幸田＝マザー工場、滋賀・福島＝量産拠点という役割分担のもと新製品の試作～量産まで一貫体制を構築。
・幸田：中核拠点。新製品の試作・立ち上げを担う開発の起点
・滋賀・福島：量産と大型商品・厚物対応等、広い生産レンジを持つ量産拠点
各工場50名規模で、現場改善・品質向上に主体的に関われる規模感です。
■主な業務
（1）生産計画運用・工場全体の調整
・生産管理部が立てる全社生産計画をもとに、工場内の各工程へ最適に振り分け
・進捗管理、負荷バランスの調整、需要変動に応じた増減産・改善提案
（2）安全管理と人材育成
・工場全体を見渡し、安全リスクの洗い出しと対策立
・安全ルールの浸透、現場パトロール、事故・ヒヤリハットの未然防止
・新人・若手スタッフへのOJT指導、チームづくり
（3）工程改善・効率化の推進
・ライン稼働状況の見える化、ボトルネックの特定
・レイアウト改善、段取り時間短縮、ムダ作業の削減
・最新設備を活用した自動化・省人化の検討
（4）品質・コスト改善
・品質管理部がカスタマークレームから選別した案件を受け、「どの工程で・なぜ発生したのか」を工場側で原因究明
・再発防止策の立案・実行、不良の未然防止
・エネルギーコスト・材料ロス削減など、トータルコストの最適化
■魅力
・3年前に立ち上がった新工場を含む環境で、最新設備×自分のアイデアで現場改革に挑戦可能です
・リーダーとして小規模チームをまとめ、将来的には課長など工場管理職へのステップアップが可能です
■事業将来性
国内トップクラスの寝具メーカーとして、世界のスポーツ大会向け寝具提供などで国際的な認知度が向上。
アメリカでの店舗展開やアジア圏での事業拡大も進んでいます。
ホテル・旅館向けに加え、医療・介護などウェルネス領域への展開、リサイクル可能素材の開発などサステナビリティにも注力しており、長期的な成長余地は大きい環境です

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
（1）製造業または物流業での工場管理経験（生産管理・工程改善・品質管理・安全衛生など、いずれかの領域での実務経験）
（2）チームリーダーまたは監督者としての経験
（3）改善活動の実務経験（IE、TPS、QC手法などを用いた工程改善やコスト低減の経験）
（4）安全・品質に関する基本知識（法令対応、安全教育、品質管理の理解と実践）

勤務地

＜勤務地詳細＞
滋賀工場
住所：滋賀県長浜市川道町759-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※駐車場あり

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15～20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員（総合職）での雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,063,260円～5,688,564円
固定残業手当/月：78,063円～109,288円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,668円～583,335円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与を含む金額
※別途業績賞与支給（業績による）
※給与詳細はスキル・経験により決定
■昇給：業績評価により着実に昇給
■賞与：期末に支給あり（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤　支給上限金額3万円まで/月
住宅手当：転居を伴う場合は、引っ越し代、家賃補助あり
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■中途入社研修（約1か月間　工場と店舗での研修を実施頂きたく）

＜その他補足＞
■Netflix見放題（社員・家族利用可）
■睡眠休暇（年最大5日）
■ウェルカム休暇（入社日付与／6か月以内使用可）
■社員割引制度
■確定拠出年金（正社員のみ）
■産休・育休制度（取得・復帰率100％）
■介護休暇制度（取得実績あり）
■観劇・観戦招待（アイスショー・歌劇団等）
■モニター制度（入社3か月後／一部エアウィーヴ製品支給）
■チームビルディング制度（飲食代補助・規定あり）
■部内懇親会制度
■ベネフィット・ワン
■資格取得支援

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（初年度10日※7か月目～）、夏季、冬季休暇、年末年始、睡眠休暇制度（最大5日）、ウェルカム休暇（特別休暇）

会社概要

事業概要: ～「睡眠の質」にこだわり、寝具業界にイノベーションを起こした企業。「寝具メーカー」にとどまらず「睡眠のトータルソリューションカンパニー」として成長し続けています～

■製造品目：エアウィーヴ（マットレスパッド、ピロー、クッション）

■企業のこだわり：
「The Quality Sleep（眠りの世界に品質を）」というブランドコンセプトを掲げ、
人生の1/3の時間を費やしている「睡眠」に対して、最高の眠りを提供することで1人ひとりの豊かな生活を実現することをミッションとしています。
睡眠研究に基づいて作られた『エアウィーヴ』は、高反発マットレスを中心に、敷き布団やかけ布団、枕など様々な寝具があり、
業界で初めてマットレスを3分割にし、体形に合わせて硬さを組み替える“個別使用化”を提案しています。
今後は、海外展開の加速、ウェルネス分野の拡大、環境に優しい素材を用いた商品開発など、未知への挑戦を続けます。

■「エアウィーヴ」採用実績：
JAL国際線ファーストクラス・ビジネスクラスや、最高のおもてなしを追求する一流ホテル・旅館などに採用されています。
また、有名アスリートとのスポンサー契約も多数あり、質の高い眠りを求める人々から愛用されています。

■事業所：
幸田ロジスティクスセンター、幸田工場（愛知県額田郡幸田町）、東京本社（東京都千代田区大手町）、滋賀工場（滋賀県長浜市）、国見工場（福島県伊達郡国見町）
所在地: 〒444-0115
愛知県額田郡幸田町大字荻字荒井28
設立: 2004年11月
従業員数: 1,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 30百万円
売上高: 21,300百万円
平均年齢: 39.7歳
企業URL: http://airweave.jp/

応募方法

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応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014153320