掲載予定期間:2026/1/12(月)~2026/4/5(日)更新日:2026/1/31(土)

ソーシング・ブラザーズ株式会社

【未経験入社95%!!】エンタープライズセールス|ISからトスアップがきた案件のクロージングを担当

正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【未経験入社95%!!】エンタープライズセールス|ISからトスアップがきた案件のクロージングを担当

<仕事内容>
エンタープライズセールスでは、上場企業経営陣や経営企画室に対して、新規事業開発における課題解決型の提案を行っていただきます。取締役直下の部署で、機動的に日々変化していく顧客の課題を捉え続けて、コンサルティングを行うチームと連携しながら最適な提案を行います。

=====
上場企業の新規事業開発における課題をヒアリング

仮説をもとに弊社のバリューのご説明
・どんな業界や領域のスタートアップにアプローチすればよいのか
・どんなリソースを持っている企業であればシナジーありそうか

契約期間や契約料(コンサルFee)の提案・調整

受注

コンサルタントにトスアップ
=====

<業務内容>
上場企業・大手企業向けのエンタープライズセールス
クライアントとの中長期的なリレーション構築
業務担当者および決裁者を巻き込んだ提案活動
提案資料作成および役員クラスへのプレゼンテーション
(オンライン商談中心、必要に応じて出張対応)
大規模展示会への出展・リード獲得

≪エンタープライズセールスの魅力≫
<ポイント(1)>急成長中企業の成長を牽引する営業プロフェッショナルチームとしての手触り感
当社のコンサルティング部がデリバリーを行っている契約すべて少数精鋭(現在7名)で、0から創出しており、大企業の時には味わえない自分が会社の成長を牽引しているという手触り感や遣り甲斐を感じることが出来ます。

<ポイント(2)>セールスとして最も市場価値の高いキャリアを形成することが可能
M&Aアドバイザリーファーム、外資系コンサルティングファームや独立系ベンチャーキャピタル出身の経営陣直下の営業組織の中で、大企業向け営業(エンタープライズセールス)×無形商材営業(コンサルティング)というセールス職の中で最も市場価値の高いキャリアを形成していくことが出来ます。

<ポイント(3)>高い昇給率と、実力主義の賞与設定
昇格基準職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルで、半期に1度昇給し、年間で最大20%の昇給が見込めます!1年間で昇給した社員率は72%に上り、着実に昇給UPが狙える環境です。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり昇給率30%~50%のプロモーションをした社員も存在します。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<必須条件>
・法人営業経験(2年以上)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
勤務地最寄駅:各線/永田町駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:50~17:50 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
420万円~700万円

<賃金形態>
月給制
※通勤手当(上限25,000円)も別途支給

<賃金内訳>
月額(基本給):258,900円~369,900円
固定残業手当/月:91,100円~130,100円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
350,000円~500,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇格・昇給:年2回(5月/11月)
■賞与:年2回(5月/11月)
※事業部業績連動型賞与:事業部業績及び従業員個人の評価を連動させて額を算出し支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当(上限25,000円)
住宅手当:支給条件有
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT研修 、社内勉強会

<その他補足>
■定期健康診断
■通勤交通費支給(月上限支給額:2万5000円)
■住居手当支給(支給額:2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要

【ソーシング・ブラザーズについて】
当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。

創業以来急速な成長を続けている当社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。

かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長を続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。

そうした現状に対し、当社では、 「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域/グロース市場を中心とした新興市場の活性化」 に注力をしつつ、顧客の成長支援に重きを置いたグロースプラットフォーム事業を運営しています。

【事業内容】
日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、グロースプラットフォーム事業を展開しています。

ー InnovationConsulting
大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営等に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行/アライアンス構築に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。

ー GrowthM&A
スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。
IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。

所在地

〒100-0014
東京都千代田区永田町1-11-30 サウスヒル永田町3F

設立
2019年10月
従業員数
60名
上場市場名
非上場
資本金
2,550百万円
平均年齢
27.5歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014154055

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