トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【週３・４在宅】本社人事・労務※副部長候補／人事DX推進×労務オペ改革／COMPANY

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人事労務オペレーション統括／副部長候補／社内業務改革／プロセス最適化／業務改善推進／プロジェクト管理／柔軟対応力／リーダーシップ

約4万人規模の自社人事オペレーションを統括し、現責任者の補佐として業務効率化や改善施策を推進。社内の労務機能を最適化し、組織の生産性向上に貢献できる方を求めています。

■業務内容
本社人事における労務オペレーション統括業務を担当します。現責任者の指示のもと、以下の業務を遂行します。

・中期（3年）・単年度の施策、経費、要員計画の策定と進捗管理
・給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセス最適化
・生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
・人事オペレーション委託先のQCD管理
・人事関連システムの業務側面での管理（要件定義や設定の一部）
・関係部署やチームメンバーとの連携による課題抽出・提案・推進

柔軟な対応力と論理的思考を発揮し、変化の多い環境で最適なオペレーションを構築します。プロジェクト管理スキルやリーダーシップを活かし、組織全体の品質向上に貢献してください。

■業務の魅力
・自社の大規模人事オペレーション改革に携われる
・人事DXを通じて業務BPRスキルを磨ける
・社員が安心して働ける環境づくりに直接貢献できる

■働く環境
部長以下8名の少数精鋭チーム。ベテランメンバーと協働しながら専門性を高められます。

■働き方
・在宅勤務と出社のハイブリッド型
・残業は月30～40時間程度
・入社後は一定期間出社ベースでレクチャーあり

■キャリアパス
まずは当社の人事労務領域を理解、統括できるレベルに成長していただき、
近い将来に副部長としてご活躍いただくことを想定しています。
しっかりと経験を積んだ後、ゆくゆくは次期部長への昇格も目指していただけます。

■企業魅力
トランスコスモスは「人と技術の融合」を原点に、アウトソーシングサービスをグローバルに展開。最新テクノロジーを取り入れ、3,000社以上の実績を誇る成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）
・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験

＜スキル＞
・他部門と連携したプロジェクト推進スキル
・論理的思考力
・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力

＜勤務地詳細＞
本社／サンシャイン60ビル
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
勤務地最寄駅：東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出社と在宅のハイブリット型です。
既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。
入社後は一定期間出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心ください。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間30～40Ｈ/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年