西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）

【JR西日本】鉄道ホーム柵の企画計画◆安全設備の整備を推進／福利厚生充実／キャリア形成◎

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～JR西日本の一員として安定就業／生活に欠かせない鉄道インフラを支えるやりがいあり～

■募集概要：
当社では、鉄道駅バリアフリー料金制度の導入により、鉄道駅ではホーム柵等のホーム安全設備の整備を進めています。ホーム柵では、整備を推進する全体計画の策定から、機械設計・施工、使用開始後の保守、更新等までのライフサイクル管理が重要になっています。
そのため、計画・設計・施工の推進ならび新工法検討、効率的な保守の仕組み作り等に活躍していただける技術者を募集します。

■業務内容：
ホーム柵等のホーム安全設備に対して、機械設計・施工・保守等の企画・計画業務を中心にご担当いただきます。
◇各駅へのホーム柵等ホーム安全設備設置の設計、施工
◇使用開始したホーム柵等ホーム安全設備の維持管理、改良、更新
◇ホーム柵の改善、新たなホーム安全設備の開発　
◇社内外の関係各所との協議

■配属部署：
鉄道本部施設部機械課または近畿統括本部バリアフリー推進部
鉄道本部施設部（約100人体制）
└機械課：約15人程度
└バリアフリー推進部：約26人程度
※将来的に下記グループ会社への出向がありえます。
（出向）株式会社JR西日本テクシア　ホームドア事業所
（出向）ジェイアール西日本コンサルタンツ株式会社

■入社後のキャリアパス：
総合職（高度専門技術者）としてキャリア形成を実現できます。
・ホーム柵の整備計画・設計・施工・保守・改善・更新での活躍を期待しております。
・ホーム柵（可動式・昇降式・新幹線可動式）の技術力習得が可能です。
・将来的には設計・施工・保守におけるチームリーダーとしての活躍も期待しております。

■働き方：
・出張は京阪神エリアが中心となります。
・夜勤は月1回程度を想定しております。
・土日祝勤務は工事の都合で年数回程度ありえます。

■魅力点：
・当社が鉄道を運行している西日本を中心とした広大なエリアで多くのお客様に安全な駅を提供する実感が得られます。
・技術の進歩にあわせた新たな設備を導入することでお客様とのつながりを進化させることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・鉄道ホーム柵・ホームドアの開発・設計・施工・保守のご経験

■歓迎条件：
・技術士（建設部門または機械部門）の資格をお持ちの方
・ホーム柵やホーム安全に関する設備の開発や管理で、ユーザーインターフェース・工法・設備の改善に　取り組んだことのある方
・ホーム柵やホーム安全に関する設備の企画、開発、管理に取り組んだことのある方
・他部署や協力会社との調整力・コミュニケーション力をお持ちの方
・鉄道機械設備工事の計画・施工のご経験

＜勤務地詳細1＞
JR西日本
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4丁目6番35新大阪第三NKビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
近畿統括本部
住所：大阪府淀川区宮原4丁目3番9号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
大阪本社または近畿統括本部

＜転勤＞
有
※当面大阪エリアとなりますが将来的な転勤出向可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：賃貸住宅の家賃補助制度など
寮社宅：独身寮や社宅など
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新入社員研修、職務（役職）階層別研修、部門ごと研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修等
■自己啓発支援制度：資格取得支援制度等
■チャレンジ支援制度

＜その他補足＞
■諸手当：
扶養手当（管理職の場合は無）、住宅手当、独身寮、社宅等
本社勤務の場合エリア手当を含む

■制度：
社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金、JR西日本グループ従業員持株会制度、人間ドック受診費用補助 等

■出産・育児：
短時間勤務制度、短日数勤務制度（所定労働日数の減）、不妊治療支援休職　等を整備しており、仕事と出産・育児を両立しやすい環境を整備しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始、結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他
■有給休暇は入社時から付与されますが、付与日数は入社月により変動します。
■年次有給休暇の平均取得日数：約18.7日