掲載予定期間:2026/1/8(木)~2026/4/1(水)更新日:2026/1/8(木)

沖電気工業株式会社

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プリセールス(航空システム)自社システム導入提案/プライム上場/リモートワーク可/25OKI-51

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仕事内容

プリセールス(航空システム)自社システム導入提案/プライム上場/リモートワーク可/25OKI-51

【日本の空の安全を守る社会的意義の高い仕事/顧客ニーズ確認から提案、仕様検討まで上流工程に携われます/官公庁案件に携わり関係構築力や長期スパンかつ提案規模の大きい案件にて営業力を磨けます】

■業務内容:国土交通省航空局向け新規システムの提案業務を担当します。顧客と連携し、ニーズを把握しながら提案活動を実施。社内関係者と協働し、システムの実現仕様検討や見積とりまとめを行います。提案フェーズは1年から数年に及ぶ長期案件が中心で、顧客折衝や社内調整を通じて信頼関係を構築します。契約後はPMを含む社内対応チームへ引継ぎを行い、スムーズなプロジェクト進行を支援します。官公庁案件特有のプロセス理解と、複数ステークホルダーとの調整力が求められるポジションです。責任感を持ち、長期スパンで成果を追求できる方に適しています。

■業務の魅力:概算要求から契約まで、上流工程に深く関与できる点が最大の魅力です。顧客の課題を理解し、提案を形にする過程で高度な折衝力や調整力を発揮できます。新契約締結の瞬間や、顧客から感謝の声をいただく場面は大きな達成感があります。社会インフラに貢献する責任感とやりがいを実感できる仕事です。

■働く環境:若手からベテランまで幅広い世代が在籍し、意見を尊重する風土があります。出社と在宅勤務を併用し、Teamsで常に情報共有可能。座席はフリーアドレス制で柔軟な働き方ができます。

■キャリアパス:提案業務で経験を積んだ後は、海外市場開拓や高度化提案など、より戦略的な役割へステップアップ可能。官公庁案件の専門性を活かし、長期的なキャリア形成ができます。

■企業魅力:沖電気工業は、日本の安全・安心を支える社会インフラ事業を展開。航空需要増や災害対応など新たなニーズに応えるシステム開発を推進しています。安定した事業基盤に加え、柔軟な働き方や休暇制度が整っており、長期的なキャリア形成を支援します。社会貢献度の高いプロジェクトに携わりながら、技術力を発揮できる環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・官公庁への提案経験がある方
・顧客、チームメンバーや社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

■歓迎条件:
・実践英語スキルがある方(将来の海外市場開拓も目指しています)

勤務地

<勤務地詳細>
OKI芝浦オフィス
住所:東京都港区芝浦4-10-16
勤務地最寄駅:JR山手線/京浜東北線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
テレワーク実施頻度:業務に慣れるまでは週1回の頻度を想定。以降は習熟度に従い週4回程度まで可能

<転勤>
当面なし



<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週4日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均30時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

給与

<予定年収>
520万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~458,900円

<月給>
280,000円~458,900円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇(勤続15年未満:20日、勤続15年以上:22日)
入社初年度付与日数は入社月で変動。

会社概要

事業概要

■事業内容:
電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

■企業詳細:
同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ETCシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。

■ビジョン:
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。
「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。

■ワークライフ&バランスサポート:
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,674名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

452,457百万円

経常利益
16,808百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014205703

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