みずほリース株式会社

【虎ノ門駅近く】中途採用担当◆年間40～50名程度の採用を担う◆働き方柔軟◆みずほG

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■仕事内容
キャリア採用担当者として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロントとして、各部署からの新規募集の受付や紹介会社様への依頼から内定後のクロージングまでの一連の流れをご担当いただきます。
また、その他キャリア採用についての新規施策の企画立案や運用実行についても担っていただく想定です。

■配属組織について
人事部は、みずほリースの採用・教育・労務・制度や評価・ダイバーシティ機能を担う部署です。年齢・性別・新卒／キャリア入社問わず様々なメンバーが集まり、当社の人材獲得や成長支援、働く環境づくりに努めています。

■募集部署のミッション　
ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤強化の実現をミッションとしています。

■本ポジションの魅力　
当社は現在、既存のリース事業にとどまらず、不動産や再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。それに伴い、これまで以上にキャリア採用の重要性が高まっています。
さらに、急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織を目指し、企業カルチャーの変革にも力を入れています。このまさに「変革期」において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感することができます。また、役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるのもこのポジションならではの魅力です。また、テレワークやフレックスも活用しやすい環境です。

■人員構成　
今回はキャリア採用の強化・高度化に向けた増員のための募集を行います。

＜人事部体制＞
　採用チーム：6名（マネージャー1、新卒担当4、キャリア担当2（内1名派遣スタッフ））
　教育研修チーム：8名（マネージャー1名、担当者7名（内1名派遣スタッフ））
　労務チーム：7名（マネージャー1名、担当者6名）
　ダイバーシティ推進室：4名（室長1名、担当者3名）
　加えて、人事企画（制度他）機能をそれぞれ担っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・年間20名以上のキャリア採用の経験
・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応した経験（目安3年）
・人材紹介を活用したキャリア採用の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-2-6
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新本社（2026年2月以降）
住所：東京都港区虎ノ門二丁目2番3号 虎ノ門アルセアタワー28 階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
2026年2月に本社移転の予定があります。（新本社：東京都港区虎ノ門二丁目2番3号　虎ノ門アルセアタワー28階）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間 7時間20分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項無し

＜試用期間＞
0ヶ月
特記事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：※職階による
寮社宅：一部有
社会保険：特記事項なし
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修→OJT（事務処理、外訪同行）
財務分析講習、階層別研修、通信教育（7割～全額会社負担）、各種外部講習（語学研修等）、資格取得奨励制度、TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用補助制度

＜その他補足＞
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株会、育児・介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、各種特別休暇