株式会社レゾナック

【茨城】材料開発のための分析・評価◇大手化学メーカーレゾナックグループ／リモート可

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【世界シェアトップクラス製品有／元昭和電工・日立化成の大手化学メーカー レゾナックグループ】

■業務内容：
下館事業所五所宮地区で扱っている製品の分析業務を行っていただきます。五所宮を含む下館事業所は当社でも重点においている研究開発拠点となっており、電池材料・自動車成形品・黒鉛電極等、様々な製品の研究開発から生産までを行っております。

■業務詳細：
以下いずれかの業務をお任せする予定です。
・半導体材料、高機能フィルム、LiB負極、自動車ユニット成形部品などの製品に関して、各材料の機能発現機構を解明し、自ら分析結果を実証して新製品、改良品に繋げる業務です。不具合の原因分析も行いますが、その原因が起こらなくなる手法を考え、実践まで行い、分析を製品開発に繋げていただきます。
・各人が様々な装置（十数種類）を駆使して分析すると共に、関連部署の関係者との連携や新規な分析手法の確立、装置の提案・導入を行っていただきます。

■やりがい・魅力点：
世界的に半導体やモビリティ（特にEV、PHEV、HEV）のニーズが高まる中、当社製品への需要も高まってきております。今後のレゾナックの事業成長に伴い、自身の成長を体感でき非常にやりがいのあるポジションです。製品特性のメカニズムを明らかにすることによる新製品創出や売り上げ向上への達成感の他、これまで未知であった機能発現機構の発見・解明や新規・最先端の分析技術にも関わることができ、研究者としての楽しさや生活に身近な製品の発展への貢献を実感できる魅力もございます。

■組織のビジョン・ミッション／活動方針：
レゾナックのパーパスである「化学の力で社会を変える」を実現するため、社会貢献する各種製品の早期創出に向けて、分析の観点で開発課題解決に取り組み、モノ作りに貢献します。

■キャリアパス：
担当テーマを通じて、自身のスキル向上を図っていただきます。当グループは開発課題に合わせた分析を実施しているため、1）適正な分析手法を選択し、2）多彩な装置で分析しながら、3）メカニズム考察力や提案力が身に付きます。こうした課題に対して効果的な分析方法を考えて提案できるよう経験を重ねていき、その後、テーママネジメントのリーダー職、もしくは技術を高めるプロフェッショナル職へのキャリアパスがございます。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）
・樹脂材料の分析経験
・半導体or自動車関連製品の分析経験

■歓迎条件：
・化学、半導体、自動車関連企業の実務経験3年以上
・樹脂材料の開発やその分析に関わったことがある。
・樹脂組成の分析にかかわったことがある方（GC-MS,GC-TOFMS,LC-MS,NMR,FT-IR,ラマンなど）
・表面分析にかかわったことのある方（SEM-EDX,TOF-SIMSなど）

＜勤務地詳細＞
下館事業所(五所宮)
住所：茨城県筑西市森添島1919
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：約15h/月 (繁忙期に応じて変動有)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT体制
■業界に纏わる勉強会、製造部門での実習等もご希望に応じて実施いたします。

＜その他補足＞
■休暇：不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等
■各種手当：ライフサポートプレミアム、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
L選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等
※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給※上限なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇など