ヘルスケアアクセラレーター株式会社
【福岡】経営企画◆医療法人の収益・費用・組織改善／M&A後の運営支援／現場と数字を動かす／転勤無
募集要項
おしごと用語集仕事内容
異業界出身者が活躍中！わずか4年でグループ売上305億円まで拡大し、2020年に病院経営支援・運営事業へ参入した急成長ベンチャー
個人や部門の数字を追う立場から、病院・介護施設といった“事業そのもの”を変えていく役割へ。ヘルスケアアクセラレーター株式会社のオペレーション職は、医療法人の経営管理を担い、収益構造・コスト・組織・行政対応まで横断的に改善するポジションです。法人営業や折衝経験を生かしながら、経営企画寄りのキャリアを目指したい方に適しています。
■業務内容
担当するのは、M&A後にグループへ参画した医療法人の経営管理。収益・費用・人員・設備などの現状を把握し、関係者と対話しながら改善を進めます。
・収益改善：診療報酬・介護報酬の確認、稼働率向上に向けた地域連携
・費用最適化：購買データを基にした業者見直しや単価交渉
・組織・人員運営：人員配置の確認、採用計画整理、現場面談
・設備・環境整備：設備不調対応、修繕手配、運営環境の維持
・行政・資金対応：行政への申請・報告、資金繰り把握、金融機関との調整
改善は短期で完了するものではなく、数字と現場の声を踏まえ継続的に行います。
■業務の魅力
「数字を見る力」と「多様な相手との調整力」を、病院・介護施設という大きな事業単位に生かせます。収益・費用・組織・行政対応を横断して担うため、経営企画と現場実行の両方に関わる点が特長。視座と視野を一気に広げたい方に大きな手応えがあります。
■働く環境・教育体制
・本部所属は少数精鋭の約70名。20～30代のメンバーを中心に、40～50代も含めエネルギーのある組織です（平均年齢約35歳／2025年4月時点）。
・OJTで案件に入りながら実務を習得（独り立ちは1～3年を想定）
■企業魅力
同社は2019年に医療法人の経営管理事業へ参入し、2025年4月時点でグループ売上305億円に到達した急成長企業です。本部組織は約70名とコンパクトながら、複数の医療法人の経営改善をリードしています。平均年齢は約35歳で、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」というビジョンのもと、医療と経営の両面から地域医療の持続可能性に挑戦し続けていることが大きな魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
《職種未経験歓迎・業種未経験歓迎》
■必須条件：
（1）運転免許（AT限定可）
（2）いずれか1つ以上
・コンサルティング経験
・SV経験
・医療法人の管理職経験（医療事務、人事、総務、事務長、本部等）
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
福岡県／提携先
住所：福岡県福岡市・宗像市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※担当施設に応じて柔軟に対応
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
600万円～1,200万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,401,600円～9,064,800円
固定残業手当/月：133,200円～244,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■インセンティブ：年1回（業績連動）
■更改（不定期）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
寮社宅：全国転勤または全国出張の対象者のみ
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
・DC制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※担当施設に応じて柔軟に対応
年末年始休暇（12月30日～1月3日）、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■グループビジョン：
地域において重要な役割を担うはずの病院業界を取り巻く経営環境は厳しさを増し、国は増大する社会保障費を削減すべく、診療報酬・介護報酬改定による誘導や地域医療構想の推進により医療の再編に取り組んでいます。
しかし病院経営において医療の質向上が重要であることは勿論のこと、健全経営・経営の効率化という経営的側面のサポートが重要ではないかと我々は考えています。
これまで150病院以上の経営に関与する中、民間・公立という法人形態は勿論のこと、個々の病院における経営力のバラつきを日々実感して参りました。
地域医療を継続、発展させていく為には、新たな病院経営の“在り方”が問われていると考えています。
弊社が掲げるこれからの病院経営の”在り方”とは、医療と経営を分離し、各々が有する医療面、経営面の知見・ネットワークを融合することで、新たな病院経営へと発展していく姿です。弊社がそれを体現することで、ヘルスケア業界のアクセラレーターとして新たな価値創造して参ります。
弊社は、これまで累計150病院以上の経営に関与しコンサルティングだけでなく20病院以上の病院運営・グループ法人運営を実際に行ってきたメンバーで構成され、卓越したノウハウ・実績を有する病院経営事業会社であり、世界・日本の医療に革新を起こしていきたいと考えています。
■事業内容:
・事業承継した医療法人の経営管理
・事業承継した医療関連企業の経営管理
■企業の特徴について：
・20代~30代のメンバーが多く、非常に活気があります。
・仕事上、メンバーは日本全国に散らばりますが、社内チャットでは毎日活発な報告・意見交換・ノウハウ共有が行われています。- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-9-36- 設立
- 2019年03月
- 従業員数
- 80名
- 上場市場名
- 非上場
- 売上高
700百万円
- 経常利益
- 300百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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