株式会社クロスポイントソリューション

【八丁堀/在宅可】セキュリティ運用リーダー◆運用保守・メンバー管理／土日祝休み／18期黒字の安定企業

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【八丁堀／在宅可／セキュリティ運用チームのリーダー／メンバー管理／品質改善／自動化推進／創業以来18期連続で黒字達成／大手企業案件／キャリアアップ可能／市場価値の高い人材へ】

◎ 自社内勤務で安定した環境で腰を据えて専門性を磨ける
◎ 品質改善・自動化に挑戦可能で仕組みづくりに関われる
◎ 上流工程へのキャリアパス！資格支援で成長できる環境

サイバー攻撃の増加に伴い、企業の安全を守るセキュリティ運用の重要性は高まっています。当社では、大手企業のシステム環境を支える運用チームのリーダーを募集。メンバー管理や品質改善を担いながら、専門性を磨き、将来的には上流工程にも挑戦できるポジションです。

■採用背景
サイバー攻撃の増加に伴い案件が拡大。対応力強化のため、運用チームをまとめるリーダーを増員します。

■業務詳細：
・インフラ・セキュリティシステムの運用保守業務
・運用業務に関する課題管理
・サービスの品質改善・運用自動化業務
・シフトメンバーの業務管理/エスカレーション対応 等

■業務の魅力
自社内で腰を据えて働ける環境で、セキュリティ運用の専門性を磨けます。
運用改善や自動化ツール導入など、効率化に関わる提案も可能。社会的意義の高い業務で、顧客の安全を守る達成感があります。

■働く環境
30名規模の組織で、社員とパートナーが協働。
リーダーは30～40代中心、メンバーは20代が多く、活気あるチームです。
面倒見の良い風土で、社内SE出身者も活躍中。

■働き方
・週1回の在宅勤務可（業務習熟後）
・完全週休2日制（土日祝休）
・長期休暇制度あり（夏季・年末年始）

■キャリアパス
経験を積めば、より大規模な運用チームのリーダーや、要件定義・構築など上流工程への挑戦も可能。専門性を活かし、セキュリティコンサルや企画職へのキャリアも描けます。

■企業魅力
創業以来18期連続黒字の安定企業。大手セキュリティベンダーとの協業や教育事業を展開し、業界の人材不足解消にも貢献。セキュリティ運用自動化サービスなど、先進的な取り組みを進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・NW、サーバー、セキュリティ機器などの運用保守業務経験（3年以上）
・運用保守チームでのリーダー相当のご経験（シフト管理、業務指示など）

■歓迎条件：
・インフラ設計・構築のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀3-14-2
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 徒歩3分
・JR京葉線 八丁堀駅 徒歩5分
・都営地下鉄都営浅草線 宝町駅 徒歩5分
■在宅勤務：週一回（全社員利用可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／上限25,000円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：長期勤続社員向けに在籍時、または退職時に報酬を支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（65歳）勤務延長：無

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員奨励プラン：事前にエントリーした資格に合格したら報奨金支給（１万円～）
■SSE認定制度：当社での業務経験と対象資格の取得によりランク認定。ランクに応じ毎月手当支給（1万円～）
■階層別研修

＜その他補足＞
■在宅勤務：週一回（全社員利用可）
■慶弔時見舞い金：10,000円～200,000円
■特別休暇制度：慶弔休暇他
■休職制度
■出産、育児休暇制度：復帰率100％
■健康診断
■インフルエンザ予防接種費用負担
■健康保険組合の施設利用
■昼食補助
■株価連動型の賞与・退職金制度（業績に連動して在籍時、または退職時に報酬を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（1/29～1/3）
※有給休暇平均取得率：74％（2024年度実績）
※配属変更がある場合には、配属先部門に応じて変形時間制の就業形態・休日等が適用される場合がある