ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【東京／週4程在宅可】人材育成マネジャー（育成戦略の立案・研修体系の構築等）◆英語力を活かせる

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【4大監査法人、総合コンサルティング会社を運営するEYグループ／英語活かせる／在宅勤務可】

■業務内容：
◇EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
◇研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
◇Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
◇各オペレーションフローの再構築
◇担当チームの組織マネジメントと人材育成

■組織について：
◇現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
◇リモートワークの活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
◇スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

■当社について：
EY Japanは、日本におけるEYメンバーファームに向け、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等の業務を提供しています。

【重要/応募前にご確認ください】 当社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リ ート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない 限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募 の際はあらかじめご了承ください。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇大規模研修・育成施策／制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
◇ビジネス部門との連携経験
◇データ分析やダッシュボード作成の経験
◇チームマネジメント（5名以上）の経験

■歓迎条件：
◇コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
◇グローバル環境での業務経験
◇Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
◇新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
英語：資料読解・メール作成がスムーズにできる／複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でできる

＜勤務地詳細＞
EY東京オフィス
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週に4回程度の在宅勤務

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※延長の可能性あり、最大1年間

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■選択制企業型確定拠出年金
■育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度
■宿泊施設利用補助
■フィットネス割引
■財形
■カフェテリアポイント等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、臨時休日
付与期間は毎年4/1～3/31 入社初年度は入社日付けで最大15日間を入社月に応じて按分支給（4月入社の場合に15日付与） 最大25日支給 毎年4月に新たに付与