人事企画◆人事制度および諸規則の検討・運用などを担当◆リモート可◆フレックスソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

人事企画◆人事制度および諸規則の検討・運用などを担当◆リモート可◆フレックス

～幅広く人事経験を積める／残業平均20H程度／リモート可／フレックス～

■配属先について
人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。
・人事制度および諸規則の検討・運用
・給与・賞与・福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等
人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。（課長1名、メンバー4名、派遣社員2名の7名体制）人事部は人材採用・開発課（採用、人材開発、ダイバーシティ他）「ビジネスパートナー課（HRBP）」「グループ人事課（子会社サポート）」の4課体制です。
※出社中心（リモートは業務状況や家庭の事情に応じ柔軟に相談可）

■業務内容
これまでの経験を活かしていただきながら、ご経験にそって以下業務をお任せいたします。
◎給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◎人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◎上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応　他

■ポジションのやりがい・魅力
幅広く人事経験を積むことが可能です

■働き方・リモートなど
・出社をメインとしております。
※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。
・残業時間は平均20H程度が目安となります。
・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社で人事労務の業務経験3年以上　
※給与、勤務、福利厚生、社会保険の実務経験は必須
※アウトソーサーでのご経験も可ですが、運用以外のご経験や強みもあること
・労働基準法に関する基本的知識がある方

■歓迎条件：
・就業規則・協定や労使対応に関する経験
・税や社会保険等の知見があり、給与・賞与を適切に運用および業務改善していくことのできる経験
・処遇制度（改定、昇格、評価等）の設計、導入、運用に関する経験
・人事システムCOMPANYの設定、操作経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜その他就業時間補足＞
ポジションで企画業務型裁量労働制適応の場合有※みなし労働/日：7時間45分／5～22時の間で勤務発生

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・選択型研修
・通信教育

＜その他補足＞
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
・遠方の方への引っ越し補助
・自己申告制度
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
・ファミリーデー
・両立支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間所定休日125日～126日
年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日