フリュー株式会社

【渋谷】人事課長候補◆人事制度メイン／プライム上場の総合エンタメ企業／リモート可／フレックスタイム

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～人事制度の見直し・企画構築・運用をメインでお任せ／攻めの人事に貢献する～
■ミッション：安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後は海外に向けた事業展開も加速する予定です。経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていくために、人事部門として組織力の強化に貢献いただきます。オムロンから独立した背景を踏まえ、より時代に即した人事制度の構築を進めていただける方を募集しております。

■入社後の流れ：
・人事総務部には３つの課がありますが、経歴や適性に基づき、お任せする課を決定いたします。入社後は人事戦略に基づくプロジェクトも担いつつ、チームマネジメントをお任せします。
・入社して数年後に課長登用を目指していただく予定です。（経験によっては入社時から課長採用の可能性あり）

■業務内容：人事制度の企画から現場への説明・定着支援まで、上長と協働しながら推進いただきます。
・既存の人事制度（資格制度・報酬制度など）の見直しおよび再設計
・柔軟な働き方に対応する制度企画
・子会社向け人事制度の設計・整備
・事業部門と連携した制度運用改善・課題抽出
※組織状況に応じて、採用・労務・総務等の人事関連業務にも一部関与いただく可能性あり

■組織構成：人事総務部は14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）が在籍しており、3つの課に分かれております。
・戦略推進（人事制度や中途採用含む）：メンバー3名
・新卒採用：メンバー2名
・労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名

■ポジションの特徴
◇月の出勤日数の半分までを上限に在宅勤務可能。人事の業務性質上、出社の頻度は高くなりますが、慣れるにつれ業務に影響がない範囲でテレワークを活用いただけます。
◇安定企業でチャレンジングな業務に挑戦できる：会社をより良い組織に変えていきたいという情熱を活かして、チャレンジングな業務に取り組むことが可能です。
◇コミュニケーションを重視する風土：周囲と連携しながら課題に対して広い視野で論理的に解決することが求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社における人事または労務経験5年以上
・人事処遇制度や就業ルール等の企画立案・制度改定のご経験
　またはHRBPとして事業部門と連携し施策を推進されたご経験
・メンバーのマネジメント経験（人数不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区鶯谷町2-3 COMSビル2F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:15～22:00
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社の平均残業時間：約20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（6ヶ月定期代相当額）
家族手当：扶養家族数に応じて支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅・寮（借上物件）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、リーダー研修、通信教育費用補助制度など

＜その他補足＞
・財形貯蓄（一般、住宅、年金）
・確定拠出年金
・持株会
・クラブ活動補助
・社員旅行（年1回）
・健康保険組合（東京電子機械工業健康保険組合）の保養施設等が利用できます
・福利厚生代行会社（ベネフィット・ワン）の提供する各種サービスが利用できます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社年…入社日に応じて4日～18日、次年度…入社日に応じて19日～23日）
※年間休日…うるう年は125日