フリュー株式会社

人事総務の課長（課長候補）◆人事処遇制度の企画立案など◆プライム市場上場◆福利厚生充実◎

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～人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）を担当／オムロンから分社独立したベンチャー企業～

■業務内容
人事総務の課長（課長候補）ポジションの募集です。応募者の経歴や適性に基づき、人事戦略に基づくプロジェクトも担いつつ、チームマネジメントをお任せします。
・人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）
・労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など）
・人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タレントマネジメントなど）
※どの課を任せるのかについては、ご本人の適性やその時の人員配置によって決定します。
※人事制度に詳しい方が不足しているため、人事制度周りのご経験がある方を歓迎します。

■募集部門について
設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。

■当社について
当社における人材育成の土台には「動的ビジョン」という社員が大切にする価値観があります。この動的ビジョンは、当社の存在意義をつくる大切な要素であり、個人の「やりたいこと」、「できること」、会社の「やらねばならないこと」を重ね合わせていくことで、社員の多様性を育み、社員と会社が共に成長していくことをめざしています。このような施策を、私たちと一緒に取り組んでいただけるメンバーや責任者を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学卒以上（学部不問）
・人事・労務の横断的なご経験をお持ちの方（目安5年以上）
・人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験がある方

■歓迎条件：
・チームや組織のマネジメント経験（規模不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区鶯谷町2-3
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:15～22:00
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社の平均残業時間：約20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（6ヶ月定期代相当額）
家族手当：扶養家族数に応じて支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅・寮（借上物件）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、リーダー研修、通信教育費用補助制度など

＜その他補足＞
・財形貯蓄（一般、住宅、年金）
・確定拠出年金
・持株会
・クラブ活動補助
・社員旅行（年1回）
・健康保険組合（東京電子機械工業健康保険組合）の保養施設等が利用できます
・福利厚生代行会社（ベネフィット・ワン）の提供する各種サービスが利用できます

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社年…入社日に応じて4日～18日、次年度…入社日に応じて19日～23日）
※年間休日…うるう年は125日