掲載予定期間:2026/1/15(木)~2026/4/8(水)更新日:2026/1/15(木)

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【東京】インフラエンジニア◆スペシャリスト志向の方大歓迎/モダンな技術で開発

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求人詳細

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仕事内容

【東京】インフラエンジニア◆スペシャリスト志向の方大歓迎/モダンな技術で開発

~IT投資率が高い東証プライム上場の大手企業と直取引/「0次DX」という独自のビジネスモデル/資格取得補助、家族手当などの福利厚生充実~

■業務内容
インフラエンジニアとして顧客企業のサーバー、ネットワーク、クラウド基盤の設計・構築から運用・保守まで、幅広いフェーズでご活躍いただきます。多重下請け構造のような業界の不条理を正し、顧客に寄り添い、ITインフラの側面から企業の成長とDX推進を力強くサポートすることがミッションです。

■業務詳細
サーバー設計・構築・運用保守
・オンプレミス環境(Windows/Linux/UNIX)におけるサーバーの設計、構築、設定、テスト
・仮想化基盤(VMware/Hyper-Vなど)の設計、構築、運用
・各種サーバー(Web, AP, DB, File, ADなど)の運用・保守、障害対応、パフォーマンスチューニング

ネットワーク設計・構築・運用保守
・ルーター、スイッチ、ファイアウォールなどネットワーク機器の設計、構築、設定
・ネットワークの運用・監視、障害切り分け、性能改善

クラウド環境の設計・構築・運用保守
・AWS, Azure, Google Cloudなどパブリッククラウド上でのインフラ設計、構築、運用
・クラウドサービスの選定、導入支援
・IaC (Infrastructure as Code) を用いた構成管理

その他
・セキュリティ関連業務(脆弱性診断、セキュリティ対策の導入など)
・運用自動化の企画・実装
・顧客への技術的な提案、改善活動

■キャリアパス
ご自身の志向に合わせて、多様なキャリアパスを選択可能!
・スペシャリスト: 特定の技術領域(クラウド、ネットワーク、セキュリティなど)の専門性を高め、第一人者を目指す
・プロジェクトリーダー/マネージャー: チームを率いてプロジェクトを成功に導き、将来的には50名規模の組織を率いるディレクターを目指す
・ITコンサルタント: お客様の経営課題に対し、ITインフラの観点から最適なソリューションを提案する

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・サーバー(Linux/Windows/UNIX)またはネットワークの設計、構築、運用、保守いずれかの実務経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F
勤務地最寄駅:各線/恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
クライアント先常駐
住所:東京都(23区内)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
※待遇は変わりません。

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~334,500円

<月給>
300,000円~334,500円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給査定:年4回(1月、4月、7月、10月)
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月5万円
家族手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:ITS健保/関東ITソフトウェア健康保険組合

退職金制度:確定給付型年金

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■書籍購入補助(紙・電子書籍いずれも可)
■資格取得補助(資格受検料の負担、資格により取得祝い金)

<その他補足>
■出生時育児休業(産後パパ育休)/妻の出産休暇(3日間)/子の結婚休暇(1日)
■勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)
■リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給/月3,000円)
■慶弔見舞金(結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など)
■累進型子ども手当(第1子:1万円、第2子:2万円、第3子:3万円…と累進型)※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
■年末家族ギフト制度(会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日)/夏季休暇(年間3日間+有休奨励日)/勤務調整休暇/有給休暇/特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与)/結婚休暇(5日間)/産前産後休暇/育児休暇など

会社概要

事業概要

【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。
■0次DXとは:日本の技術者が「真の市場価値、技術力」を高められる環境を創るには、顧客との距離が近いということ(1次請け&クライアントワーク)、その顧客がIT投資を積極的にしていること、そして顧客に信頼されていること、が絶対条件であり、その環境は一般的な要件定義をし、2次請けが下流工程を行っていく1次請けとは一線を画しています。その環境を技術者に提供しているのが同社です。シリコンバレーの技術者は上記のような環境で当たり前のように就業しています)。
■大手1次請けではできないことをやる:同社の技術者は、「技術者自身がクライアントとやりとりを行い(システムに関する要件定義の更に上も含む)、そこで話し合ったことをもとに自分たちで全工程(上流から運用保守まで)を対応する」といった、大手1次請けでもやっていないようなことを、国内の業界トップランナーを相手に行っています。この「顧客とのコミュニケーションを通して、顧客と描いたシステムを自ら創り上げていく」という体験は、顧客の内部組織に完全に入り込んでいなければできません。
■顧客は30社強で東証プライム上場企業、売上1000億円以上の会社が中心

所在地

〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F

設立
2009年1月
従業員数
317名
上場市場名
グロース市場
資本金
361百万円
売上高

5,298百万円

平均年齢
32.5歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014252240

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