Astemo株式会社

【栃木】品質技術（運用の仕様・製法のエキスパート）◆世界シェアトップ級製品多数＃1566

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～量産開発（設計開発～生産準備）に関する業務経験のある方へ／フルフレックス・リモートワーク導入、家族手当・住宅手当など福利厚生抜群、平均勤続年数18.5年～

■業務内容：
新機種開発CFTが気づいていない問題・課題を抜け漏れがないようコンサルティングします。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにフィードバックする真因と対策の方向性を決定するコンサルティングを行います。

■業務詳細：
１）新機種テーマ開発段階でのCFTへの技術的コンサルティング
２）新機種テーマのDR/TRの審査者
３）開発中/市場の技術的不具合の解決支援
４）体質的真因究明と対策の方向性を導く再防レビューのレビュアー
５）AGQS連動の品質技術エキスパート制施策決定と規定/要領策定

■仕事の魅力：
多様な経験を持ったエキスパートがBU間・製品間の垣根を越えてコンサルティングとレビューを繰り返すことにより、エキスパートに知識が結集でき、CFTと一緒に確認することで設計の手戻りが低減できます。

■組織のミッション：
Astemoグループにおける製品開発プログラムのCFTメンバーとDR・TR決済に向け、CFTが気づいていない問題・課題を抜け漏れがないようコンサルティングします。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにフィードバックする真因と対策の方向性を決定するコンサルティングを行います。

■組織風土について：
品質技術エキスパートは、全社各領域から選出された失敗から学んだ豊富な経験者の技術集団で、エキスパートの持つ要素技術の知見を相互融合することで知見拡大ができ、エキスパート性の向上が図れます。

■当社の特徴・魅力：
当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発・製造・販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。
・売上2.3兆円、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラス
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれも満たす方：
１）量産型製造業の量産開発（設計開発～生産準備）に携わった経験を有すること　
２）利害関係の異なる社内の複数の部門との製品開発立ち上げのコミュニケーションでリーダーシップを図り、妥協点の合意形成を多数経験を有すること
３）今までの経験だけにとらわれず、新な技術要素にも原理原則に向き合い学習意欲が高いこと
　

＜勤務地詳細＞
栃木県塩谷郡
住所：栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2021-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:35
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度上限年齢：70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年間休日121日（2025年）
■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）