古河電工パワーシステムズ株式会社

【横浜】総務（管理職候補）◇古河電工100%子会社／業界経験不問／年休121日

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～プライム上場の古河電工グループ企業／年休121日／大手基盤ながら裁量の大きな風土／リモート相談可／福利厚生◎～

☆古河電工グループについて：
グローバルに展開する大手電線・非鉄金属メーカーであり、再生可能エネルギーやEV、データセンター需要などに伴って、主力製品である電力ケーブルや部材のニーズが高まっています。

☆当社の魅力：
当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーで、電力ケーブル、送電・配電機材、接続部材など電力インフラ構築に不可欠な製品を担っています。

■職務内容：会議体運営、全社イベント対応、労務等、一般的な総務業務全般をおまかせいたします。
＜具体的な業務例＞
【1. 総務全般の企画運営】
・規程・文書管理、社内ルール整備
・株主・株式関連業務（該当範囲内でのグループ調整）

【2. 労務・人事関連の統括業務】
・労使協議の運営サポート
・安全衛生の運用管理
・就業環境整備の企画推進

【3. 組織マネジメント】
・総務チームのマネジメント（メンバー育成・評価）

【4. ガバナンス・内部統制業務】
・J-SOX対応および内部統制の対応
・コンプライアンス推進施策の企画・運営
・リスクマネジメント（BCP、災害対策、危機管理対応）

■働き方：
・原則入社１年経過後、テレワークも可能です（週2日ほど）

☆当ポジションのやりがい：
【社会インフラを支える“電力インフラ事業”の総務中枢】
電力ケーブルや送配電ネットワークを提供する事業は、“なくてはならない社会インフラ”。その基盤を総務の立場から支える、責任とやりがいの大きい仕事です。

【組織変革期の“仕組みづくり”に携われる】
内部統制の強化や事業拡大に伴い、総務機能の高度化が求められるフェーズです。「管理部門を整える経験を活かしたい」という方に最適です。

【古河電工グループの安定基盤 × 自律的に挑戦できる環境】
大手グループの安定性を持ちながら、事業会社としての自律性も高く、自分の提案を制度やルールに反映しやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にて総務実務をご経験の方
・何らかのチームマネジメント経験（リーダー／サブリーダーも可）

■歓迎条件：
・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
住宅手当：家賃補助（30歳未満）
寮社宅：通勤1時間30分以上
社会保険：古河電気工業健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■服装自由
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■サークル（野球、フットサル、テニス、スノーボード、華道など様々文体サークルがあります。）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇は入社月により0~12日付与。
4/1起算で14日付与。最大25日付与。
夏期4日、年末年始5日、誕生日休暇、会社カレンダーによる
※有給は取りやすく、60～70%程取得しております。