株式会社All Ads

Webデザイナー（マネージャー候補）◆コーディング経験歓迎！制作だけでなく反響まで携わる

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【マーケティングの手段としてデザインを考えるクリエイティブ集団】～コーディングスキルを活かしながら、企画・提案など、上流工程もお任せ～

■業務内容：
私たちは 「ただ綺麗なだけではない」デザインで、ユーザーを目的まで導く ことを目指すクリエイティブチームです。
クライアントは大手企業（金融、人材、美容など）で、LP・広告バナー・WebメディアのUI/UX改善など多彩な制作を担当します。
企画～制作～改善まで一気通貫で関わることで、自分のデザインが“成果”として数字で返ってくる環境です。

■具体的な業務：
◇LP・バナー制作
→ 単なるデザインではなく、CVR改善を見据えた構成案やコピーの提案も行います。（LP制作においてはコーディング作業も発生いたします）広告流入後の導線やユーザー行動を意識し、LTV最大化につながる“成果起点”のクリエイティブを設計します。
◇自社Webメディアの制作・グロース
→ ロゴ制作やWordPressでのサイト構築、UI/UX改善、SEO内部設計などを実施。ヒートマップやアクセス解析を活用し、集客～コンバージョンまでを見据えたメディア成長を担います。
◇クライアントとの打ち合わせ参加
→営業・コンサルタントと連携し、デザイン視点で意見を反映します。
※すべての案件で必須ではなく、プロジェクト内容やご本人の志向に応じて関わり方を調整しています。

■本ポジションの魅力：
・企画～分析まで一気通貫で関われる
→ デザインの影響力を実感できます。
・大手企業案件多数
→世の中に影響を与えるデザインを手掛けられます。
・PDCAを自分で回せる環境
→ 数値で成果を追いながら成長できます。

■得られるキャリア：
得意と志向に合わせて、キャリアを広げていけるのが弊社特徴のため、様々なキャリアを築けます。
・企画から牽引するWebディレクター
→クライアントの課題整理～企画立案から参画/大手クライアントの年間クリエイティブ計画を設計・実行する存在に
・チームと事業を育てるマネージャー
→メンバー育成、チームビルディング/組織づくり・事業拡大に直接関わる立場へ
・新規領域を任されるクリエイティブ責任者
→新しい事業・領域の立ち上げに参画/クリエイティブ全体の意思決定を担うポジションへ

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コーディングスキル
・Webデザイン実務経験（制作会社・広告代理店で2年以上）

■歓迎条件：
・3年以上の実務経験
・ディレクション／マネジメント経験
・営業提案・クライアント折衝経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区南青山1-2-6 ラティス青山スクエア4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出社している社員が多いですが、リモートも相談可
◆働く環境：https://www.net-marketing.co.jp/recruit/environment/

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20時間（繁閑により変動あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限5万円
家族手当：子供手当（別途規定あり）
住宅手当：オフィス2km圏内3.5万/6km圏内2.5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入研修、OJT
■人事評価が80項目設定されており、明確な評価を受けることができます。（半年ごとの評価）

＜その他補足＞
■認証保育園と認可保育園の差額を支払う保育園補助費有
■健康診断、女性検診、インフルエンザ予防接種
■確定拠出年金制度
■リロクラブ、社内フィットネスルームのジム利用無料、按摩／鍼灸の国家資格保持者のマッサージ利用無料
■社員総会（年2回）、社内表彰制度
■自部署内での飲み会補助（上限5千円/人）
■健康フレッシュジュースを月1無料配布
■帰省手当（年に1回最大5万円/中途入社者は25歳以下の方が対象）
■産休・育児休業（産前は42日間、産後は56日間、育児休業は子供が満2歳迄）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、リフレッシュ休暇（年5日）、誕生日休暇（年1日）、結婚記念日休暇（年1日※既婚者対象）、恋活休暇（年1日※独身者対象）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇