株式会社情報戦略テクノロジー
【東京/第二新卒可】アプリ開発エンジニア◆スペシャリスト志向の方大歓迎/モダンな技術で開発
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■スペシャリスト志向の方大歓迎/モダンな技術での開発案件多数/実装経験のみの方も歓迎■□
■業務内容:
開発プロジェクトへ参画していただきます。
要件定義~設計~開発~テスト~リリースなどの工程にて、WEBアプリケーション、業務システムなど様々な領域でクライアント向けのシステム開発に携わっていただきます。
参画直後は、ご自身のこれまでの経験+αをお任せして、徐々に対応範囲を広げていっていただくケースが多いです。
■主要な開発言語:
バックエンド:Java(Spring Framework)/PHP(Laravel)/Go/Ruby …etc
フロントエンド:JavaScript(Vue.js/React.js/Angular)/TypeScript
モバイル:Kotlin/Swift/React Native/Flutter
■組織構成:
社員が10名ほどの組織となります。
今後組織拡大をして、10年後には300名の組織を目指しております。
■目指せる3つのキャリアパス:
1)スペシャリスト、ITアーキテクト
ITアーキテクト・テックリードとして各種技術に特化
2)プロジェクト管理、組織マネジメント
プロジェクトの推進やメンバーのマネジメントや育成
3)PMO、コンサルティング
ビジネスサイドに踏み込んだ顧客への提案企画
■アサイン方法について
部長と1on1を定期的に実施しております(入社当初は2週間ごと、希望によって頻度は変わります)。
ご自身のご希望をもとに適切なポジション・キャリアを形成していただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Webオープン系の言語を使ったシステム開発経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・システムを作る意味、背景に思いを馳せることができる方
・物事を俯瞰して考えるのが得意な方
勤務地
本社(新)
住所:東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F
勤務地最寄駅:恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
※待遇は変わりません。
給与
430万円~550万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):277,500円~334,500円
<月給>
277,500円~334,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給査定:年4回(1月、4月、7月、10月)
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月5万円
家族手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:ITS健保/関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度:確定給付型年金
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■書籍購入補助(紙・電子書籍いずれも可)
■資格取得補助(資格受検料の負担、資格により取得祝い金)
<その他補足>
■出生時育児休業(産後パパ育休)/妻の出産休暇(3日間)/子の結婚休暇(1日)
■勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)
■リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給/月3,000円)
■慶弔見舞金(結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など)
■累進型子ども手当(第1子:1万円、第2子:2万円、第3子:3万円…と累進型)※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
■年末家族ギフト制度(会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日)/夏季休暇(年間3日間+有休奨励日)/勤務調整休暇/有給休暇/特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与)/結婚休暇(5日間)/産前産後休暇/育児休暇など
会社概要
- 事業概要
【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。
■0次DXとは:日本の技術者が「真の市場価値、技術力」を高められる環境を創るには、顧客との距離が近いということ(1次請け&クライアントワーク)、その顧客がIT投資を積極的にしていること、そして顧客に信頼されていること、が絶対条件であり、その環境は一般的な要件定義をし、2次請けが下流工程を行っていく1次請けとは一線を画しています。その環境を技術者に提供しているのが同社です。シリコンバレーの技術者は上記のような環境で当たり前のように就業しています)。
■大手1次請けではできないことをやる:同社の技術者は、「技術者自身がクライアントとやりとりを行い(システムに関する要件定義の更に上も含む)、そこで話し合ったことをもとに自分たちで全工程(上流から運用保守まで)を対応する」といった、大手1次請けでもやっていないようなことを、国内の業界トップランナーを相手に行っています。この「顧客とのコミュニケーションを通して、顧客と描いたシステムを自ら創り上げていく」という体験は、顧客の内部組織に完全に入り込んでいなければできません。
■顧客は30社強で東証プライム上場企業、売上1000億円以上の会社が中心- 所在地
〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F- 設立
- 2009年1月
- 従業員数
- 317名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 361百万円
- 売上高
5,298百万円
- 平均年齢
- 32.5歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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