ワタミ株式会社

【東京本社／未経験歓迎】『SUBWAY』新規開店サポート・プロモーター職◆世界最大級ファストフード店

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【正社員／店長・副店長歓迎！／国内外で急成長中の上場企業／完全週休2日制・働きやすい環境／新規店舗開店の現場責任者として活躍】

■業務概要：
当社は、2023年に1,000店舗体制を目指すSUBWAYの新規出店をサポートするプロモーター職を募集しています。新規店舗の開店準備からオープニング、初動売上の最大化まで、関係者と連携し、成功をサポートする現場責任者としてご活躍いただきます。

■主な業務内容：
・新店オープン前の準備サポート（オペレーション確認、動線チェック）
・開店前研修・リハーサル運営のサポート
・オープニング期間中の現場フォロー（接客・調理・人員配置）
・開店初期の売場づくり・販促実行支援
・オーナー・店長への即時改善アドバイス
・開店後の引き継ぎ（SV・トレーナーへの情報共有）

■組織構成：
新組織への配属となります（計4名が在籍）。当社のプロモーター職は、新規店舗開店の成功に特化したポジションです。SVは継続的な店舗改善を担当し、研修トレーナーは人材育成を担います。

■サブウェイについて：
同社は2024年10月25日に、国内で「Subway」事業を展開するための、マスターフランチャイズ契約を締結いたしました。日本サブウェイ合同会社の持分を取得し、同社を完全子会社化しました。世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるサブウェイは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。業績に関しては21年以降は復調しており既存店売上高は48カ月連続で前年を上回るなど好調。

■当社について：
1986年5月設立。居酒屋業態から時代に合わせた業態変化を行う上場企業です。現在、国内外食事業、海外外食事業と宅食事業を展開し、売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1,000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内353店舗（FC含）、海外51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・学歴不問～
■必須条件：以下いずれか必須
・飲食店での店長や副店長のご経験
・新規店舗でのオープニング経験者
※SV・トレーナー未経験でも歓迎です

■歓迎条件：
・飲食業界で5年程度のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区羽田1-1-3
勤務地最寄駅：京急空港線／大鳥居駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※SUBWAYの新規出店予定の各店舗を巡回していただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月35時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：第1扶養月2万円、第2扶養以降月1万円　※規定有
住宅手当：月2万円　※規定有
寮社宅：社宅制度
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■充実のフォローアップ研修
■E-ラーニングシステム
■社内FA制度：3年目以上の社員であれば希望部署へ異動願を出すことができる制度
■独立支援制度
■ワタミビジネススクール

＜その他補足＞
■社内融資制度／従業員持株制度／慶弔金制度／所得補償制度／医療保障制度／団体定期保険／独立支援制度／社員割引あり（就業中の食事半額など）
■出産育児介護への支援
従業員が出産、育児、介護と業務を両立できるよう、支援や休職などの各種制度を整備しました。時間短縮勤務や深夜就労、残業の制限などを導入しています。
★健康経営優良法人認定（2021年）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績あり／女性社員の取得率100％）
◎年間公休日数107日＋平均有給取得日数8日→実質年休115日程度