株式会社オープンアップウィズ
【町田／未経験歓迎】採用人事※障がい者雇用◆残業基本なし／年休125日／OJT手厚めで安心スタート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える採用担当／未経験入社の方が活躍中！／プライム市場上場オープンアップグループ～
■職務概要
当社は特例子会社として、障害のある社員が安心して働ける環境づくりを進めています。本ポジションでは、全国のフルリモート勤務者の採用を中心に、在宅勤務環境の整備や障害者就労支援機関との連携など、幅広い業務に関わっていただきます。必要に応じて全国へ出張する機会もあります。
※グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障害者雇用を全国規模で拡大しています。
■職務内容
まずは既存メンバーと一緒に進めながら業務に慣れていただき、2～3か月を目安に一部業務を主体的に担当していただきます
・書類選考、面接対応、エージェントとの打合せ、求人媒体管理など採用業務全般
・支援機関との情報交換、説明会準備、候補者紹介の受け入れなどの連携業務
・入社予定者のご自宅訪問を通じた在宅勤務環境のチェック・整備サポート
■研修・フォロー体制
入社後1～3か月は、OJT担当者がしっかり伴走します。「いきなり一人で」はなく、気軽に相談しながら進められる環境です。
候補者対応・日程調整・データ入力などの基本業務は1か月ほどで自走を目指し、2～3か月で採用プロセス全体を把握していただけるイメージです。
■未経験からの活躍事例
当社では、採用業務が未経験の状態で入社される方も多く、これまでにもさまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍されています。
もともと障害福祉や就労支援に携わっていた者が、その経験で培った障害者雇用への理解やコミュニケーション力を強みに採用業務へ転身。入社後1～2か月で基本的な業務を習得し、3か月後には選考進捗管理や面接の主担当として活躍しています。
■組織・働き方
採用チームは正社員2名＋派遣1名体制で互いにサポートし合いながら進めています。通常は町田オフィスまたは在宅勤務（応相談）で働いており、出張は月1回程度です。30～40代が中心の落ち着いた職場で、女性管理職比率も高く、フラットな雰囲気です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～業界未経験・職種未経験歓迎～
・障害者雇用に対して前向きに取り組む意欲や関心をお持ちの方
・社内外との各種折衝や調整経験をお持ちの方（営業、接客等）
・全国出張が可能な方（出張頻度：月1回程度）
■歓迎要件：
・就労支援機関や準ずる機関での勤務経験
・人事採用の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・障害者雇用・ダイバーシティ推進に関する知識や関心をお持ちの方
勤務地
町田オフィス
住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階
勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
週の働き方としては、町田オフィスでの勤務を中心に、必要に応じて在宅勤務も可能です（在宅頻度はご相談のうえ調整できます）。
また、月1回程度の出張に加え、今後は支援機関への訪問も想定しております。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～16:30
＜その他就業時間補足＞
残業は基本的には発生いたしません。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
300万円～348万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～280,000円
その他固定手当/月：10,000円
＜月給＞
250,000円～290,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・入社6か月後から、年に2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。
・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。
・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年：60歳 (定年後の再雇用制度有)
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修2日間
・障害者雇用（各種法令等）や障害について（合理的配慮等）、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有
・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有
＜その他補足＞
ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間）
資格取得支援制度
ストックオプション
慶弔見舞金制度あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
入社後6か月間に限定して2日付与
最大保有日数40日、付与した年の翌年度に限り繰り越し可能
有給取得率76.7％(昨年度実績)
会社概要
- 事業概要
■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。- 所在地
〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10- 設立
- 2005年7月
- 従業員数
- 389名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 平均年齢
- 36.34歳
応募方法
応募方法
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