株式会社NTTドコモ
コンシューマ事業オープンポジション／在宅勤務可／フレックス制
この求人を要約すると…
【ポジションマッチング】経験を活かせる職種をご案内
【スケール大】1億人超の顧客基盤×多様な事業領域
【働き方】年間休日120日以上／有休取得率100％
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【積極採用中！】マーケティング、アライアンス戦略、サービス企画、営業いずれかの業務をお任せします。
【コンシューマサービスカンパニーとは】
2024年7月に新設された、スマートライフサービスと通信サービスの統合的な事業運営体制を構築することを目的とした組織です。（「スマートライフカンパニー」と「営業本部」を統合）
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活躍できるフィールド
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（１）マーケティング領域
・クライアント企業のマーケティング戦略立案およびメディアプランニング業務
・ドコモの会員データ、ドコモの各種サービスから得られるデータを活用した、ドコモが提供する広告・販促・CRMソリューションを組み合わせたメディア設計業務
・会員データを用いた新規DOOHビジネスの企画～立案～遂行
・グループ会社との連携における立案～管理～遂行
（２）データマーケティング推進担当
・ユーザ分析と利用促進へのデータ活用推進
・営業部門の依頼に対して、最適なデータ分析の提案、調整、提供
・分析基盤の運用・整備
・業務委託先のメンバーのマネジメント
（３）アライアンス戦略担当
・アライアンス戦略の策定や実行を中心としたドコモ全体および顧客アセットをフル活用したデジタルマーケティング施策の企画や推進、システム開発やUI/UXに係る企画立案とディレクション
・横断型プロジェクトのファシリテーション
・事業計画の策定や管理など
（４）サービス企画（ウォレットサービス部）
・スマホ決済事業「d払い」を中心に領域拡大や経済圏創出
・アライアンス協業、販売促進、施策企画、サービス開発、事業戦略策定など
（５）加盟店コンサルティング営業
・加盟店の事業課題・KPIを捉え、広告・CRM等のマーケティングソリューションを組み合わせた提案の企画実行
・競合ソリューションの動向整理と比較検討、最適な施策設計を提示
・提案書、効果試算、改善計画などの資料作成と合意形成
・契約関連業務の推進
◎女性管理職も活躍中！
対象となる方
ドコモのアセットを最大限活用し、新たな価値の創出や社会課題解決に挑戦したい方
◎社内外の交渉・調整・プレゼンテーションスキル
◎データを活用した企画・提案スキル
◎事業企画、サービス企画の経験
◎toC向け金融や決済サービスの企画・マーケティング・開発・プロジェクトマネジメント経験
◎サービス企画からローンチまでの一連の業務経験
◎金融サービスに関するWEBディレクション経験
◎広告ビジネス、DOOHビジネスに携わった経験
◎プロモーションや施策立案に関する経験
◎大手法人向けの営業・コンサルティング経験
◎ECまたは決済領域での業務経験
◎決済・広告等の関連ビジネスでの業務経験
※業種経験不問
選考のポイント
勤務地
本社：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 本社/東京都千代田区永田町2-11-1[最寄り駅]溜池山王駅
勤務時間
標準的な勤務例／9:30～18:00（休憩60分）
※フレキシブルタイム・コアタイムなし
※休憩時間…1日5時間以上7時間未満勤務45分、1日7時間以上勤務60分
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ワークスタイル
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ドコモでは社員一人ひとりの多様性を尊重し、さまざまな取組みを実現しています！
◎スライドワーク
育児・介護しながら働く社員の働き方の選択肢を広げる制度。個人単位での始業・終業時刻の繰上げ、繰下げを可能にしています。
◎スーパーフレックス
働く時間を自由に設定可能とすることでセミナーや自己研鑽の時間の確保やプライベートのさまざまなイベントに個人単位で勤務時間の設定を可能としています。
◎リモートワーク
個人の力を最大限発揮してもらうことを重視し、効率的な働き方のひとつとして在宅勤務制度、サテライトオフィス制度を導入しています。
サテライトオフィス拠点あり。
雇用形態
正社員
試用期間：4カ月（条件に変更はございません）給与
年収550万円～年収1580万円
メンバークラス：年収550万円～750万円
リーダークラス：年収770万円～960万円
マネージャークラス：年収1000万円～1580万円
※手当の適用条件により増減致します。
待遇・福利厚生
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
■寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
■退職金制度
■各種研修制度：若手社員研修、キャリア採用研修、選択型研修など
■資格取得支援制度
■社員サポート制度（同チームの先輩社員が伴走フォロー）
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり
■オフィスカジュアル可
■副業可
■子育てサポート企業「プラチナくるみん」認定
■女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定
リモートスタンダード組織であり、在宅勤務が可能です。配属組織により、頻度等は異なります。また、フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
◎取得率100％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■介護のための短期の休暇
■病気休暇等
★出産休暇：280名
★育児休職：914名（男性の取得実績も多数）
★時短勤務：563名
★育児休暇・介護休暇
◎5日以上の連続休暇OK
■能力開発支援プログラム
【チャレンジ施策】
社員自らの意思でチャレンジする機会や育成プログラムを準備しています。
・社内公募
・異業種OJT
・イノベーション創出育成プログラム
・グローバル人材育成
・社内兼業（社内ダブルワーク）
【自己啓発支援】
社員一人ひとりが自分で能力開発に取り組むための各種支援を実施。
・通信教育
・資格取得支援
・語学スクール支援
・語学スキルチェック支援
【研修】
社員自らがスキルやマインドの向上をめざすための研修の機会を用意しています。
・選択型研修
・エキスパート研修
■ドコモ＝「通信」だけではない！
さらに、5GやAI技術を活用した次世代ネットワーク・顧客体験の提供と価値創造に向けた包括的な取り組みを強化しています。
■社員インタビュー
「市場やサービスの変化が早いため、戦略や企画の検討においても、より短いサイクルで意思決定していくことが求められます。スピードを保ちながら各関係者と合意形成を進める経験を通じて、より実行を見据えた企画の組み立て方や、全体最適を意識した判断力が鍛えられています」（横山）
「前職では上司の方の意思決定をベースに動く場面が基本でしたが、現在は正解のない問いに対して自ら考え、周囲や上司と議論し、自分の思いを形にしていく機会が圧倒的に増えました。 その結果、自ら主体的に案件を推進していく力が身についたと感じます」（渡邊）
社員インタビュー
横山
Q.組織の雰囲気や特徴はありますか？
年齢や役職に関係なく意見を出し合いながら議論する文化があり、良い意味でフラットな雰囲気だと感じます。一人が正解を持っているというより、複数の視点を持ち寄って最適解を探していくようなスタイルです。
渡邊
Q.業務と私生活のバランスはどうですか？
プロ野球観戦が好きで、平日夜に試合を見に行くことも多いです。そうした日は朝早めに業務を開始し、夕方は早めに退勤して会場に向かうなど、制度をフル活用しています！私生活とのバランスは非常に取りやすいです。
有坂
Q.求職者の方へメッセージをお願いします！
ドコモが今後他社に負けないマーケティング企業に成長するためには、中途入社の方の新しい視点やパワーが必要です。既存のやり方やルールにこだわらず、アグレッシブに行動できる方と働ける事を楽しみにしています！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
【現役社員へインタビュー】渡邊さん／グロース推進担当
ドコモの魅力は“人”、“環境”、“成長支援”の大きく3点です。
1点目は人の魅力です。多様性を受け入れる土壌があり、一人ひとりが持つ専門性や特長を発揮して良い刺激を受けられています。特にコンシューマ事業は比較的中途社員の割合が高く、スムーズに馴染むことができました。
2点目は環境です。安定した事業基盤と明確な制度のもと、安心して業務に取り組める環境が整っています。大企業ではあるものの手を挙げれば挑戦できる風土があり、生成AIのような最先端技術領域へも果敢に取り組める環境です。
3点目は成長支援です。専門性の向上を支援する制度が充実しており、長期的なキャリア形成を力強く支えてくれています。
やりがい
1億人を超える顧客基盤を活用し、世の中へインパクトを与えるような影響力のある仕事に携われる点が大きなやりがいです。金融やエンタメ、日常のコミュニケーションなど、暮らしのさまざまな場面で、自分の仕事が顧客体験やライフスタイルの変化につながっていく手応えを得られます。一人ひとりの挑戦を歓迎する環境のもと、将来的にはさらに多様な領域にチャレンジすることで、成長実感や充実感を得られるでしょう。
きびしさ
扱うビジネスの規模が大きく関わるステークホルダーも多いため、調整の難易度は高めです。自らアクションを起こし、社内外の関係者を粘り強く巻き込みながら、最後までやりきる力が求められます。また、スピード感ある変化と挑戦を続けることが前提の環境です。前例のない課題や困難があっても、果敢にチャレンジするマインドを持つことが大切です。
ワーキングペアレンツも多く活躍中！メリハリのある働き方で、自分時間や家族との時間も大切にできます。
フレックスタイム制やリモートワークが充実◎プライベートの状況に応じて柔軟に働き方を調整できます。
「つなぐ」を通じて、新しい価値を創造しています。
会社概要
- 事業概要
■コンシューマ通信事業
個人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売など
■スマートライフ事業
金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス（動画・音楽・電子書籍等配信サービス・電気・ガスなど）、マーケティングソリューション、あんしん系サポート（ケータイ補償サービスなど）など
■その他の事業（法人通信など）- 所在地
〒100-6150
東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー- 設立
- 1991年 8月
- 代表者
- 代表取締役社長 前田 義晃
- 従業員数
- 9,433名（当社グループ51,698名） （2025年3月31日現在）
- 資本金
- 949,680百万円
- 平均年齢
- 39.5歳 ※2024年度末時点
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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